什么样的人会深受老板赞赏，在单位中，什么样的人会深受领导喜爱

在职场想发展，获得领导喜欢是第一步什么样的人会深受老板赞赏。因为在中国的职场生态下，领导具有生杀予夺的权力，决定着你的前途命运。因为领导性格迥异，如有的不苟言笑，有的则随和宽容，所以，喜爱之人没有千篇一律的取向标准。但是，人都有弱点，比如都喜欢听一些溢美之词，领导也概莫能外。所以，有一定能力，懂做人之道，会适当赞美，往往深受领导喜欢。基本来说，做到以下几点，领导肯定青睐有加。

一，有能力而又懂人情的人。首先必须有一定的工作能力，不能干嘛嘛不会、吃嘛嘛香。仅有能力远远不够，必须懂得人情世故，即做人要学会感恩，功劳要学会谦让。特别是对领导的提携之恩，一定要想到、说到、做到！

二，会办事而又懂汇报的人。有些人办事很利索，业绩很突出，为什么得不到赏识？因为不懂汇报。所以，不但要会办事，还要会看事，更要会说事！汇报勤一点，印象深一点，提拔快一点。

三，会说话而又懂忠诚的人。会说话不代表巧舌如簧，而是不着痕迹的赞美。同时，要巧妙地表达你的忠诚。领导提拔一个人首要的选择标准就是忠诚，而绝不是能力！

四，肯担当而又懂技巧的人。做人一定要有点担当，不能没有底线地推卸责任，否则，领导提拔你何用！但是，承担责任也要讲求技巧，给自己留有余地，不能引火烧身，更不能成为众矢之的。

五，能背锅而又懂闭嘴的人。需要替领导背黑锅的时候，一定不能犹豫不决，更不要跑的比兔子还快，这是一种考验，更是一个机会。需要注意的是，此事是你和领导两个人之间的秘密，绝不能为外人道也。

六，知风情而又懂隐秘的人。领导也是人，也需要释放压力和疏解情绪，所以，知风情、懂风月的人往往跟领导关系紧密。但是，一定要确保隐秘和安全！

七，善钻营而又懂进退的人。我们不难发现，那些善于钻营的人跟领导打的火热。但是，善于钻营也要观颜色、懂进退，做到不该说的话不说，不该求的事不求。绝不能熟不拘礼，更不要登鼻上脸。

八，会奉承而又懂知止的人。领导高高在上，需要有人仰慕，所以，奉承才有市场。即便奉承也要讲点艺术，不能言辞露骨，更不要寡廉鲜耻，点到为止、意味悠长才是最高境界。领导都是聪明人，不靠谱的奉承极易弄巧成拙！

一:百层楼台，起于垒土。每个人所做的工作，都由一件件小事构成，注重小事，小事即大事，妥善处理点滴小事过程中，你的能力及工作态度就可以让领导认可。

二:多请教。作为你的领导，他必然有其独到之处。所以一旦做事之前，一定要主动向你的上司请教，探听他的意见，这样办事就有所凭借。

三:忌功高盖主，若做出一番事业，难免自我矜傲，守住本分，要学会与人分享，严格约束自己，切不可光芒抢了领导风头。

四:谦虚。它可以使你有求必得。

五:正直。为人正直，让人信赖，领导才会委以重任。

第一类人:兢兢业业，才华卓越。

这类人，不会恃才傲物，对待工作十二分用心，兢兢业业，把事情交给他们，领导大可放心。

这类人，往往经历数年努力后，都能取得卓越的成绩，能够在更好的位置上展示自己的才华。

要知道，纸上谈兵并不算才华，兢兢业业、超强执行力、能够真正创造成绩，才算真的才华。

这类人，最被领导赏识。

第二类人，舌战群儒，纵横捭阖，演说家、外交官、发言人、谈判官等等。

任何单位都离不开这类人。他们的能力叱咤风云，他们的气质却总是使人如沐春风。这类人，不光才华显著，而且气质绝伦，往往是我们大家所欣赏的“高富帅”“白富美”。

这类人，不光被领导欣赏，更是被众星拱月。

第三类人，他们能力普通，却比常人付出百倍努力，所谓勤能补拙，说的就是这类人。

举一个例子，我们身边经常有一些人，经过一段时间，就能看到他们突飞猛进的变化。了解后，才知道他们是下班有的最晚，上班开的最早的人。并不是要弘扬他们的加班态度，而是我们知道，要把一件事情做好做彻底，必然会花费大量的时间和经历。并非所有人有能有超高的能力高效率完成工作，所以，努力就显得尤为必要。

综上所述，领导最赏识有才华的人，能力卓绝的人，踏实肯干的人。

不少年轻人认为，领导喜欢拍马屁的人，其实，只是看到了表象。没有人喜欢虚头巴脑的人，做事推诿生怕自己吃了亏的人，永远不会有大的作为。所以，年轻人，只管努力的做最好的自己，你做好了自己，就能自然而然的脱颖而出。