我在人民银行工作过十几年，对这个问题比较清楚人民银行的编制是什么。
人民银行总行属国务院组成部门，是国家行政机关，工作人员属于国家公务员编制，工薪待遇按行政级别确定；在人民银行总行机关工作的人员也有可能交流到其他行政机关单位任职，总之灵活性比较大。
省市县一级的分行、中心支行和县支行属于行员制，执行的事业编制，属于国家事业单位工作人员的范畴，工资等级名义上实行是行员等级工资制，但实际也是官本位制，有厅局级、处级、科级、科员等类别的干部或（员工）。
人民银行总行下面的企业则属于国有企业，按企业管理模式进行工薪管理和晋升模式。
您好，很高兴回答您的问题
中国人民银行招聘编制好在哪？
一、中国人民银行分行是行员制，是正式编制。
行员制既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。
二、中国人民银行总行是公务员编制
中国人民银行是国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，是公务员编制。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。
三、中国人民银行薪资待遇
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
编制给人一种身份感、稳定性、认同感。比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的。
收入：有没有编制收入差距非常明显，其中更多是隐型福利，比如社保、公积金、年终奖、季度奖等，没编制不但收入低而且多干活。
升迁：没有编制基本上和升迁无望，就是一廉价劳动力，有编制的吃肉，没编制的喝汤。
底气：还有一个感觉是有编制特别有底气，只要你只是想混日子就不需要看谁的脸色行事，只要你没原则性错误县委书记县长也没权利开除你，就算裁员下岗减人也是首先从没编制的开刀，有编制的基本上没啥危机。
无论是公务员编制、行员编制还是薪资待遇，我想都是越来越多的人选择报考中国人民银行的原因，上述内容希望可以帮助到您，更多问题请看主页，欢迎关注及讨论，谢谢。
人民银行的社会地位还是比较高的，每年招聘公告发布后，有很多考生报考。
第一、人民银行的地位。中国人民银行是享有货币（人民币）发行的垄断权，它是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。
人民银行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，人行只有一个，所以地位自然不言而喻了！
第二、2020人行统招是正式编，人行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门，人行总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人，县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。
中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
第三、招聘条件。中国人民银行招聘对象既包括应届生，也包括社会人员。详细地说，包含纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（含当年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的前两年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。
第四、招聘时间。2020中国人民银行招聘公告发布和网申会在2019年10-11月之间进行，笔试和面试考试会在2019年11-12月之间进行。所以有报考人民银行想法的小伙伴们，小编提醒大家要提前开始准备了，毕竟人行是银行招聘考试中的热门选择，还是需要尽早进行选择的。更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公
