聘任制公务员揭秘，逾20省份“试水”聘任制公务员，聘任制公务员真的要来了吗

(⊙o⊙)…不是真的要来了聘任制公务员揭秘，而是早已经开始实施了......

一段时间前，《聘任制公务员管理规定（试行）》已经正式通过。这标志这从今之后，公务员也会采取优胜劣汰的竞争法则，聘任不易，待遇肯定不差，甚至是有些让人吃惊。

就目前小编了解到了如下信息：

（1）重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;

（2）武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

（3）德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。

一般聘任制公务员薪资待遇约为当地普通公务员的3倍，这让许多参加公考的考生有点坐不住。因为许多人认为《聘任制公务员管理规定（试行）》正式实施，会使得有部分人在进入公务员体制时又多了一条路子可走。那么作为考生，还需要拼命复习，甚至是报培训班吗？

这里我想说：这是不可能的！

仔细阅读规定我们不难发现，公务员聘任制是针对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。

也就是说，想要通过公务员聘任制进入公务员体制，首先得是专业性较强的专业，而不是适用于大众。所以对于一般群众来说，参加公务员考试依然是进入体制的首要选择。

虽然说，目前公务员实行聘任制只是针对于部分专业性较强的岗位，但是小编十分希望能适用于一般岗位。聘任制可以实在的打破公务员的“铁饭碗”，提升公务员自身的危机意识，以此来督促公务员的自身提高，这样且不是更好？

聘任制公务员只是现行公务员体制的一种补充，绝对不会成为未来公务员的主流形式。但是，根据事业单位改革，聘用制事业人员，将来会是事业单位人员的主要用人方式。1、试点：聘任制公务员从2007年开始，在深圳市实行试点，之后，江苏、湖北等各省陆续根据各自情况，都进行了不同程度的改革试点，但直至现在，并没有在全国范围或者那个省市县全面开展，证明聘任制公务员目前尚不成熟，还没有达到全面普及的成熟时机。

2、规定：聘任制公务员，主要是在不涉及国家秘密的岗位和行政辅助性岗位上进行试点。《公务员法》将行政管理岗位延伸出专业技术岗位和行政执法岗位，聘任制公务员，主要是在专业技术岗位上试点，结合专业人才、特殊人才、高精人才引进开展。

3、现状：《公务员法》管理规范之后，人才引进只能首先在事业单位就职，并在事业单位经组织考核任用，提拔两年后进入公务员管理序列。程序限定了聘任制公务员试点已经无路可走，更不要说成为未来公务员的主流管理方式。通过十多年的试点，无论从质上、量上，聘任制公务员都没有证明这种人才引进方式的推广价值。

4、今后发展方向：聘任制公务员试点基本告一段落，能否全面推广，主要看国家法律法规规定。行政部门的工作职能、保密属性、执法职能等，都限制了聘任制公务员的发展方向。而公务员的薪酬体系，又决定了聘任制公务员的薪酬水平不会体现专业人才的个人价值，因此，聘任制公务员很能发展起来。

聘任制公务员考试制度实行意味着部分公务员职位是不需要参加公务员考试的，但是这种不需要参加公务员考试的职位与需要参加公务员考试的职位会有区别，主要特点如下：

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。

本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。

规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案,包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

聘任合同方面，规定指出，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。

对聘任制公务员的日常管理，聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

纪律监督方面，规定指出，聘任制公务员必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

聘任制公务员的优缺点有哪些?

优点：

1、合同管理丰富了单位管理手段，跟公司一样得有危机感，使得他们不得不努力工作，提高工作效率;

2、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本，有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的流动;

3、与委任制公务员做同样的工作，拥有同样的福利待遇并且有着同样的晋升机会，给聘任制公务员提供了很好的发展空间，有利于聘任制公务员能够长期为政府服务;

4、聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力，激发整体积极性。

缺点：

1、考核压力大;

2、晋升不容易;

3、身份不相同。

聘任制公务员与委任制公务员有什么区别?

从定义上来讲：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而委任制公务员就是我们常说的参加国家公务员、地方公务员考试、面试成功后进行岗位工作的公务员，俗称普通公务员。

1、从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。

3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

虽然区别还是很大，但是聘任制公务员从总体上来看，普遍素质高、业务能力强、态度好;有这些人存在于公务员队伍中，能有效地激发整体工作活力。所以，努力吧少年,你还是有机会的!

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