还没竞选就开始内部闹矛盾，体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，分管领导边缘化我，怎么处理

体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，很普遍，但不应该。我在体制内蹲了几十年，既当过分管领导，又当过主要领导。我以为，两者闹矛盾，责任大多在分管领导身上。怎么处理，我建议还没竞选就开始内部闹矛盾：

首先，要从自身找原因。作为主要领导一般不希望班子内部有矛盾的。分管领导与主要领导闹矛盾，被边缘化，大多是自己不尊重主要领导，也就是不听话，这是当副职的大忌。主要领导是组织上派来的，不管水平如何，按照组织原则，你必须服从。因为我们实行的是一把手负责制。

其次，是分管领导越位。遇事不汇报，擅自作主，超出职权花围。

再次，是缺位。遇什么事都往一把手身上推。可能是水平问题，可能是责任心问题，也可能是想主要领导的笑话。

还有，背后说主要领导坏话，当面与主要领导顶流，这叫捣蛋。

以上任何一条，主要领导不生气才怪呢！他尽管不能调整你的职务，但调整你的分工，把你边缘化，是可以做到的。

我见到过好多你这样被边缘化的副职，不是自以为是，就是能力不行。

找到原因，你就知道怎么做了。是你的原因，就要摆正自己的位置，尽起自己的职责，把分管的事抓好。增强责任心，提升工作水平。在适当的时候，主动找主要领导交交心，承认不足，消除误会，化解矛盾，必要时，可以找与主要领导关系比较好的朋友出面拉拉弯子。

如果是主要主要领导耍计谋，故意制造矛盾，你可以向组织部门和上级分管领导反映，注意走正当渠道。

回答这个问题前，我想问一句，跟老公闹矛盾了，你会离婚吗？相信不会有人说，要离婚的。也有人会说，那要看什么矛盾了，是出轨了，还是打老婆了，出轨了，打老婆了，可能很多人都不能忍，一定会要离婚。

和单位领导闹矛盾，跟我们在婚姻中有些小摩擦或是矛盾，性质是一样的，所以跟领导闹了矛盾，要不要辞职，还要是看是什么矛盾，矛盾产生的原因，以及领导对于这件事的态度等诸多因素，才可以决策要不要离职。

当然离职比离婚要简单的多，考虑的问题也会比较少。与领导有矛盾很正常，但矛盾产生的原因是这三种情况，可以考虑离职。

不讲理

遇到比较自我的领导，就没有什么理可讲，总是听不进去别人的建议和意见，做事儿的时候就得听我的，出事儿的时候，就是你们没执行到位。

小心眼

领导重要的不是能力，而是格局和眼界。跟了小心眼儿的领导，就永无出头之日，只要领导觉得有威胁，你是做啥错啥，永远不会有对的时候，只有领导心情好的时候，才偶尔得两句夸赞。

当然有资格参与业委会的选举，这和交没有交物业费是二个民事关系，业委会的成员是指业主经过选举或者自荐的方式加入，其决定权在业主大会，也就是说小区业主认可并且推荐，没有任何法律规定与进业委会有关。如果是物业公司。建设单位。社区，街道定的规定，业主可向其上级主管部门或者诉讼法院:。至于欠物业费属于债权关系，是业主与物业公司的一种民事行为，物业公司完全可以通过讨要或者诉讼方式，一码归一码，我国因为行政多年，而有的人以概偏全，特别是毫不相干的事就拿来否定别人，也就是一棒子打死别人，操纵在物业服务方面，因为大多数没有交物业费的人，也就是物业，社区街道所说的刁民，刺头，要整个小区业都麻木不仁，任其侵害，还不能作出最无奈的拒交以抗争，就是顺民，也就等于别人打脸时还不能闪躲。用地方社区街道之言来判定进入业委会业主资格就是损害法律威信，侵犯他人法律付予的权利。依法治国，依法行政往往就是这样被错误解读，还有就是业主们要拿出法律武器保护自己，不要觉得麻烦，要知道，一时容忍只会带来更多的麻烦，从来没有忍让可以阻碍侵害。

我经常跟现任领导硬杠，至今差不多4年了，但我们俩脾气都比较犟，都不肯服软，他拿我没办法，我也改变不了他，一直僵到现在。

其实，我自认为脾气还是比较好的，也轻易不肯得罪人，更不会去得罪领导。

我与近10位领导共过事，除了现任，没跟其他领导红过脸。

况且，我是做HR的，在职场混迹几十年，更深知得罪领导的后果，所以，不是逼急了，谁会去跟领导过不去呢？！

事情的起因是这样的：

我们上级公司要成立一个办公室，专门指导下级公司的业务工作，人员是从下级公司现有专业人员里抽调，人事关系转到上级公司。

筹备阶段，都是领导去参加会议的，他回来也不说，我们一点消息都没听到。

直到公布结果时，我们才知道有这么回事，调走的3个人，一个是科长，二个是其他领导的家属。

这一来，我们留下来的五六个人都炸开锅了！有种被欺骗的感觉！

我们就找领导，想问清楚到底怎么回事？他的答复是，他也不知道。

我们见跟他无法沟通，都非常气愤，就相约一起去上级公司咨询，想了解清楚到底怎么回事。

结果，上级公司负责此事的领导正好出差了，我们几个人就只好回来了。

我们去“上访”的事，还没回到公司，公司就知道了，一到公司就被叫去开会，党委书记亲自做我们工作，要求我们安心做好工作，并承诺把工作做好，会给我们加工资。

后来，工资一分没加，我的奖金还越来越少。领导却利用手中的权力进行“运作”，对我们进行分化瓦解。

他知道，如果我们几个人抱成团，他今后的日子不好过，就从内部瓦解我们。

先是找二个年轻人谈，一边恐吓一边画大饼，说如果不听话，就把“上访”的“黑历史”放进他们的档案，今后找工作就麻烦；如果听话，会给他们升职加薪。

结果可想而知！

另二个差不多10年工龄的青壮年小伙，一个被迫辞职，一个有点路子的，调其他部门了。

剩下我和另一个，我们都是50出头的老人，他本身也不想调上级公司，工资多少也无所谓，实在不行就内退养回家，因为他有两套房出租，生活来源一点问题没有。

既然与世无争，领导也放过了他，但评优、加薪也与他无关。

剩下我，是心里最不平衡的一个，因为，上级公司新成立的这个办公室，离我家近，骑车10分钟左右就能到。现在的公司，开车单程要一个小时左右。

老婆身体不大好，离家近照顾起来比较方便。而且，据说工资差不多翻倍。

但如果把事情放在明面上说，或者领导干脆说已经内定了，我也能理解，毕竟我也不是非去不可，因为我还有几年就退休了，换个单位又要从头开始适应。

况且，我是老员工、老党员，这点顾全大局的觉悟还是有的。

但这样“暗箱操作”，我接受不了！

不接受也没用，大势已去，胳膊扭不过大腿，那就混到退休算了！

然而，“树欲静而风不止”，针对我的动作也来了。

先是把我的部分工作让人顶了，然后借故把我的外网断了，再然后，一些内部的重要会议，也不让我参加了，外部培训更是不可能。

说到底，就是孤立我，把我彻底的边缘化，最好受不了自己走。

说实话，一开始我很生气，晚上觉也睡不好，老是做恶梦，白天上班如上坟，萎靡不振，整个人精神状态很差。

找领导理论，他跟你打太极，就感觉拳头打在棉花上，无处着力。

而且，办公室其他人也见风使舵，看领导不待见我，也离我远远的，生怕引火烧生。

甚至有个别“嫩头青”，为了巴结领导，还来踩我，但我毕竟也是“老江湖”，也不会让他好过，并将他的丑行公开，其他人也就不敢惹我了，只是躲着我。

后来，见没人理我，我就不呆在办公室，经常以工作之名，去其他办公室或者车间串门、溜达，吹吹牛，时间倒也过得挺快。

但时间一长，也觉得没劲，就看看手机。无意中看到今日头条，可以写写东西，发发自己的情绪，写得好还能赚到钱。

我小时候就有个写作梦，一直无法实现。看头条上好多人介绍，如何从小白到大咖，且赚了不少钱，我也心痒痒，反正也没什么事，尝试一下，也没损失，主要是为了打发时间。

我平时看得多，写得少，也没什么流量，刚开始一分钱也没有，但我乐此不疲，因为有事可做了！

有一天我看了一篇文章，其中有句话是说，在职场要始终记住，“我是来工作的，不是来交朋友的”，我如醍醐灌顶，顿时如释重负。

是啊，我是来工作的，不是来交朋友的，那我还在乎其他人干嘛呢！

于是，我不再理会其他人的想法和态度，每天上班做好自己的手头工作，余下的时间就刷刷手机，写写头条，倒也乐在其中！

没人打扰，觉得很清净，过得也充实，这是我求之不得的！

可能是领导觉得没有达到预期的目的，又开始找我的茬，要求给我加工作，我不接受，又让我换工作，或者自己找部门、找下家。

这是彻底撕破脸，让我卷铺盖走人了！

我这个人脾气倔，你越是让我走，我偏不走。

其实在此之前，我原来的两个老领导都劝我，让我到他们部门去，我不去。

一是我做了这么多年老本行，轻车熟路了，这个岁数再去适应新岗位，我不愿意。

二是觉得过去之后，可能会让老领导为难！

三是倒要看看，他到底能把我怎么样？

但这样下去也不是办法，我要在这里混到退休，就得让他死了动我的心。

正好机会来了，以前要踩我的“嫩头青”，入党转正。

这家伙很不争气，仗着领导包庇，经常无故不来上班，迟到早退更是家常便饭，好多工作都没完成。

前些时候老婆还吵到单位来，说他与其他女人搞不清楚。

正好，入党转正公示时，我向组织部门举报，反对其转正。这样的人连普通群众都不如，怎能入党。

此事惊动党委书记，并亲自过问，要求严肃查处。

最后，部门召开支部大会，支部和个人都进行检讨，并给予“嫩头青”警告处分，延期一年转正。党委组织部派员参加。

这件事搞得人尽皆知，脸面丢尽。

我通过工会主席传话给领导，希望他就此收手，否则更难堪的还在后面。

我保证做好自己的本职工作，不惹事，但也不怕事。

此事至今已两年有余，到目前为止，太平无事。

通过我自身的感受，谈谈体会。

1、尽量别和领导正面冲突

和领导有矛盾时尽量沟通，别硬杠，胳膊终究扭不过大腿，领导要整你，有的是办法。

而且，现在的人都懂得自保，生怕跟你走近了，会得罪领导。自然而然的，你就会被孤立。别人不踩你一脚，已经算好的了！

那种被孤立，甚至连说话的人也没有的日子，真的不好过！

2、不惹事，但也不怕事

实在遇上了躲不掉，也不要怕，干就是！但要有方式方法。

一旦干上了，就要有走人的准备。具体要根据自己的情况作判断，要么忍，要么狠，要么滚。

3、同事之间没有真正的朋友

同事之间没有真正的朋友，如果有，那是因为他们之间还没有利益冲突。

4、自身要硬

“打铁还须自身硬”，如果自身不够硬，让领导抓着把柄了，那就有你好瞧的了！

5、做有心人

“害人之心不可有，防人之心不可无”，平时多做有心人，留下点证据，关键时刻有大作用！

这个不多说，大家都懂的。

6、领导没有对我下“死手”的原因

领导之所以没有硬来，一是他顾忌我对劳动法比较了解，怕弄不好得不偿失。

二是现在的领导怕事情搞大，牵扯出其他事来。毕竟有没有其他人要搞他，他也不知道。

三是领导毕竟比我年轻，又是空降过来的，对业务不熟悉，资历差点。

四是领导虽然犟，但性格还是比较懦弱，换句话说，也不是硬茬，否则，也够我喝一壶的！

五是我毕竟没几年退休了，他也不敢真的把我怎么样！最多让我离开他的部门，或者内退养。

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