在国企工作有什么好处，八成大学生求职首选国企，在国企工作，升职加薪有什么秘诀

我就是国企的在国企工作有什么好处，虽然我不是领导，但我常年在领导身边办事。这么多年来，也见过很多没关系，没后台的大学生，通过自己的努力，获得领导赏识，升职加薪的。俗话说没吃过猪肉也见过猪跑，所以对在国企工作升级加薪有什么秘诀，我还是有一些粗浅的看法的。

1要做好本职工作无论你进入国企时，领导把你分配到哪个工作岗位，都要服从，并且要做好。不讨价还价地做好本职工作，才是你立足的根本。

国企的工作跟私企比起来，一般无论是工作量还是工作难度，都没那么大。如果你无法完成，无法胜任。那就不得不让人怀疑你的工作能力。既然你的工作能力都不行，那么升职加薪又从何谈起呢？

如果不是能力问题，只是聪明（偷奸耍滑）。那就更加不行。所谓日久见人心，国企职工的工作一般都很稳定。大部分职工，小领导，都是会在单位干到退休的。不像私企那样，可能半年就一拨人全换完了。你要是以耍小聪明的态度去工作，很快就会让领导，同事看清你的为人。

你明明有能力把手上的工作做好，却偏偏不做。要么是对领导的安排有意见，用消极怠工的方法来抗议，要么证明你做事极度没有责任心。用这种态度做事，领导是绝对不可能给你升职加薪的。

本职工作做得好，不见得一定就能升职加薪，但是要是做不好，基本上就是完全没有机会。这东西就像地基一样，是根本。你想盖高楼，也得看看你的地基牢不牢固。当然，你说你关系硬，后台大，大到领导即便看你不顺眼，也无可奈何那种，当我没说。

要学会跟同事友好相处，广结善缘

不要觉得自己是大学生，或者领导已经开始欣赏你，重视你，就以一种藐视的心态去看待你身边的同事。国企里面是有很多关系户的，多到你想象不到。有些人不求升官也没想发财，平时不显山露水，几十年如初干着一份普通的工作。但是说不准他背后都是谁，甚至他就是领导的表兄弟都有可能。这些人，也许帮不了你多大忙，但是要坏你的事就太简单了，家宴上说上几句，领导的你的印象就会急速下降。

而且作为一个新入职的大学生，平时工作是很少能直接接触到领导的。你的工作表现，为人处世方式，人品，都会通过各种各样的途径传到领导的耳朵里。这些途径就是你身边的同事，因为他们最清楚你，最了解你。而且他们当中肯定有背地里能跟领导直接说得上话的，因为领导需要这样的人，只是你不知道哪个是而已。

所以一定不能得罪身边的同事，其实国企的同事大多很好相处。因为国企人都知道，大家基本上都是会干到退休的，不像私企那样，可能半年就换一大批人，甚至公司倒闭了。大家以后需要相处的时间很长，需要相互帮衬的时候也很多。

维持一个开朗，乐观，负责任的形象

想要升职加薪，必须要有一个好的形象，让领导和同事看见你这个人都感觉非常舒服。穿衣打扮不需要夸张，但必须干净整洁。腰骨要挺直，让人看到觉得有精气神，而不是年纪轻轻就驼着个背，看起来死气沉沉。脸上要经常洋溢笑容，即便不笑，你也要想办法让人看起来感觉舒服，不能整天黑着脸，好像身边的人都欠你很多钱那样。

毕竟人都喜欢好看的人或者美好的事物，有一个好的形象，大家都喜欢和你相处，这样你的机会自然就更多。就算领导哪天要带几个人出去办事，需要一个斟茶倒水，需要一个拿包，开车门的人，肯定都是想带一个形象好，气质佳的人跟在身边。不会想带一个看起来很猥琐，或者很邋遢的人吧，这样岂不是直接拉低了领导的形象和档次？

要学会结交领导身边的人，而不是直接结交领导。很多新人刚入职场，尤其是大学生，正是青春，热血彭拜的时期。总渴望在某些关键时刻露一手，从而得到领导赏识，走向升职加薪，甚至人生巅峰。

网络上也有很多这样的鸡汤，比如什么周润发当初在无线，天天没事干就守在电梯门口，终于有一天偶遇领导，在电梯里被他把握到机会，得到领导赏识，从此以后出任男主角，改变命运。

这些鸡汤看看就好，别当真。

类似的鸡汤还有很多，真真假假我不好说，也没必要深究。反正别人这么写，我就这么看，权当是看个故事呗。但这东西不当回事，更不能用实际行动来实践。

现实中，领导真正要用一个人，是不可能仅仅在某个场合，看到某个人的特定表演就会一拍大腿，说这个人人才难得，我要用他。实际上就算你真的有才能，领导也不见得会用你，或者给你升职加薪，这里面涉及到的东西太多，不是一两句话能说清楚。

而且领导乃至其他群众都没有你想象中的那么低能，大多数情况下，你刻意去做一件事，别人反而更加容易看得出来。到时不仅升职加薪无望，最后还在领导眼中爱出风头，群众眼中爱拍马屁的形象。

领导，尤其是体制内的领导，通常不会和跟他相差太多级别的人交往。他们大多喜欢在群众眼中维持一个和蔼可亲，从善如流的形象。但实际上如果你和他级别相差太远，非要主动黏上去只会招他反感（除非你是某个超级大领导打招呼要关照的人）

想要得到领导的赏识，只能结交那些领导身边的人。这些人当中，可能也有领导，或者部门主管，甚至普通职工。每个一把手领导在单位内必然有一套个人班底，这些人身份地位各异，但这些人才是他的真正嫡系。

想要升职加薪，必须要融入这个圈子，想融入这个圈子就必须要有这些人的引荐。退一步讲，即便你进不去，但在适当时机的时候，只要里面有人帮你说话。升职加薪不是难事，只要你的形象不太差就行。

毕竟别人给领导推荐你的时候，领导脑海里马上想到的是一个邋里邋遢，或者让他印象很差的家伙，那就算有人给你说好话也不行。相反，别人推荐你，领导脑海里马上想到一个精神面貌非常好的小伙子，那基本上就水到渠成了。

最好要有一项本职工作以外的技能，或者能力。这个东西很广泛，可以是兴趣爱好，可以是技术，也可以是能力，甚至是这个系统以外的关系网。

比如说你很懂车，或许领导是个年轻的领导，也很喜欢车，就算领导没兴趣，但领导身边有能人，他也很喜欢车。这样一来二往，大家在一起有话题，有交流，交往自然就密切了。

比如说你对茶文化了解很深入，一套泡茶功夫出神入化，手法行云流水，让人看起来舒服畅快，还能说出很多茶文化的故事，门道。

甚至你是个吃货，哪里有什么好吃的，你都知道。好在什么地方，你也说得出来，对环境，服务，菜品特色了如指掌，

或许亲戚朋友里，或者认识的好友里，有医疗系统，教育系统等其他本单位以外的能人。哪天领导有什么事，能够安排得妥妥当当的，自然会对你刮目相看。

这些东西很广泛，你要自己发掘，最好有一项本职工作以外的本领或者能力，有些时候可能可以带给你许多意想不到的好处。