该用什么方式解决双方分歧，跟同事的意见产生分歧时该怎么解决

职场中有不同的工作方式、方法或见解很正常该用什么方式解决双方分歧，当这些矛盾或冲突发生时，个人认为有以下解决方式：

1、与对方理性并充分的陈述自我想法、意见，争取得到对方的理解和赞同；

2、属于共同合作执行的项目，最好找个时间各抒己见，共同商定出最终方案；

3、如果双方实在无法调和，又不得不共同合作时，只有将自己的意见提交给双方共同的上级，让上级作出最终裁定；

4、对事不对人，不要将工作的情绪带到平时的沟通和协作中，一旦采用了最终方案，即共同努力去执行；

5、如若非共同合作执行的项目，能沟通就尽量沟通，沟通不了就各做各，以最后的工作成果来证明谁对谁错。

你问当与领导分歧越来越大，选择沟通还是离职？首先要分清楚分歧的焦点是公事还是私事？是理论层面上的还是实践层面上的？这是决定选择的前提；如果是公事，是理论层面的，你就选择放弃己见，服从领导安排好了，无需沟通与离职；如果是私事，也要具体情况具体分析。如果与你个人利益无关的事，也可以放下；如果是实践中的问题，只要分清责任，也可以选择放下一己之见。例如施工方案的选择，领导同意甲方案，你坚持用乙方案。这本身属于公事，你不必固执己见，放弃算了；

其次是要找准自己的位置。有些事情你无权参与争论；例如公事；此外在职场上做任何事情，都要秉持一个不变的标准一一就是你不远千里外出打工的直接目的，即挣钱来改变自己与家庭的生活质量。凡是与这个目标无关的，都不必去在意。可能你与上司的分歧，大概是与自己的直接目标关系不大；

最后是一定要学会运用沟通协调能力去解决问题，不能动不动就要离职，这不是个最佳的选择。就像图中的景象一样，和平共处为好。