面试等通知有成功的吗，面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗

去年我面试一个小姑娘，总体感觉还不错，但有位男生更适合，就说了标准的客套话，请你回去通知吧。追问我最迟等到什么时候面试等通知有成功的吗？我说下周一吧。这种客套话，本来就是给求职者的台阶。要录取的，90%会提前通知了。不录取的，求职者也心知肚明，一拍两散。

到周一，她居然打来电话问，截止时间是晚上十二点吗？我很坦诚地建议她可以再考虑考虑其他公司。她连续给我发了几条短信，把她面试回答不理想的地方补充文字。第二天，招聘HR告诉我，她通知这位男生的时候，感觉这位男生心不在焉、意愿不是很强烈。我果断否决了那位男生，给这位女生发了OFFER。

第一，主动联系面试官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒绝。但还有5%的机会。只要有一丝机会，都要主动尝试，万一实现了呢。就像我面试的这位女生。事实证明，经过一年的观察，这位女生工作很泼辣、很顽强、很有韧性，成长进步也很快。这个机会，是她自己抓住的。

第二，早打电话早死心，早放下早放弃。应该主动打电话，哪怕得到否定答案，也好彻底死心，放弃等待，轻装上阵，以利再战。现在很多年轻人都有纠结心态，这是网络时代带来的副产品，选择太多，经常纠结，不像我们当年大学，没有选择也少了纠结。年轻人面试之后，往往陷入纠结，面试官打不打电话？打吧，会不会没有用，徒劳无益？不打吧，又不死心。告诉你一个技巧，等你纠结时，就选择你最怕的那个。之所以纠结，是你最害怕打那个电话，那么，就选那个你最害怕的。

第三，还有一个选项，如果你非常心仪这个公司，非常想求职成功，那么，就不放弃任何机会，只要没有关死大门，你都要努力争取到最后一分钟。现在年轻人选择多了，也特别容易放弃，遇到困难，就转换方向；遇到拒绝，就马上放弃。刘备三顾茅庐，程门映雪，等等，都是锲而不舍争取得来的。如果条件允许，你甚至可以再去公司一趟，想办法找到面试官，再次争取一次。就算不行，你也彻底死心，心里不留遗憾，更有利于你轻装上阵。打个电话、再跑一趟，又不损失什么，为何不去争取一下？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：

张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。

张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？

面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗

小编认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：

1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；

2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；

3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；

有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。

面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。

如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。

好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。

【END】

谢谢提问。谈谈我对这个问题的看法。

面试完成后一般让你回家等消息，并不是基本就没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、是否急需等判断，举例说明。

一是对国有企业来说，由于国企招聘人员，一般不论层次高低，都需要经过党委研究决定，所以面试只是招聘的一个环节，后续还有开会研究等程序，党委会议研究通过了，体检又没有大问题，基本来说工作就到手了。

二是对私营企业来说，这里的私营企业是大范围概念，比如家族企业、股份制企业、合伙企业等。我曾参加过一些大型招聘会，有的私营企业HR被老板赋予了一定的权限，比如说普通员工级的招聘，收到简历后，当场面试，觉得不错的，会发OFFER。有些较高级别的岗位，比如中高层管理人员，一般来说会等到老板亲自面试，当然面试完后，老板觉得不错，也可以现场录用。

总体来说，不管哪类企业，绝大多数时候是让回家等消息，等待HR的通知。你自己可以根据自己的面试时长、与面试官的交流情况等综合判断自己应聘成功的可能性，能做的仅此而已，剩下的就是等待，会等待的人才会有好的结果。