公司一般什么原因调岗，职场问题，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位是什么原因

你问职场中，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位，怎么办？我的回答是：一是正常现象公司一般什么原因调岗。领导有权调换员工的工作岗位，并不奇怪。只是可能对你调换得太频繁了，才有较大的反响；

二是可能是为了人尽其才。公司领导看你是位可塑之才，为你提供最佳的用武之地，最大限度地发挥你的才干；

三是可能是为了着力培养你，希望你能成为公司股肱力量。于是就在多个岗位锻炼你，把你打造成为可用之才；

四是可能看你并无专才，于是就把你当成一块砖，那里需要哪里搬了。或者认为你值得信赖，放在那个岗位都放心，加上进入角色快，又善于学习，所以才＂总是调换你的工作岗位＂。

怎么办？一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦；三是加强对环境的了解。利用调换工作岗位，频繁与新的部门经理与新的同事接触的机会，深入一步地了解各自的优势与劣势，学习相互合作与相处的经验教训。同时也注意总结提高自己的工作能力等。

总之，你不应放弃学习提高自己的机会，及早成长起来，这对于你当下的扎根与将来的发展都有好处。

就像图中的蒲公英一样，无论飞到哪里都不必担心，只要有扎根的能力，早晚都会开花的时候。

从过往案例来看，新的一把手到位，有四个位子最可能换人：

1、办公室主任；

2、人教科长；

3、财务科长；

4、核心业务科室负责人。

办公室是管家，直接服务一把手，负责上传下达、办文办会办事，知道太多，懂得太多，且往往是上一任领导的心腹，出于工作、隐私等各方面考虑，办公室主任都是首当其冲的撤换对象。

人教科长是刀把子，负责单位的人事调配基础工作。一把手要动什么人，需要调配什么岗位，相关的政策都需要人教科科长帮助把关。人教科长如果不是自己人，肯定用着不顺，换人是必然。

财务科长是钱袋子。人财物，财务占了财和物两项，可见其重要性。一把手到一个新单位肯定需要用钱，这钱怎么用，用多少，怎么规避风险，需由财务科长提出意见和建议，财务科长如果从中使绊，一把手也难办。所以如果财务科长不好用，一把手也会迅速出手换人。

核心业务科室负责人是脊梁，承担着单位的骨干业务，代表单位的门面和水平，向来是一把手倚重的对象。一把手到一个单位对于这个位子必然相当重视，出于各种考虑也极有可能实行轮岗，换上自己中意的人选。

上述四个职位，办公室换人的概率超过80%，一方面这是一把手的心腹，必须是自己人，另外找人也相对容易；人教科长换人的概率60%，人教科不像办公室，需要一定的专业知识储备，因此想换一个科长也不是太容易；财务科长换人概率40%，不是一把手不想换，而是换不了，岗位太专业，很难找到合适的人选；骨干业务科室负责人换人的概率30%，如果这个科长做人不是太差、足够忠诚，新来的一把手也不会贸贸然换骨干科室负责人，毕竟都是单位挑大梁的人，找一个合适又肯干的人同样不容易。

一个新领导到单位对人事进行洗牌是惯用手段，换谁用谁倒不重要，重要的是发出信号，告诉下面的人自己来了，要服从命令听指挥，适应自己而不是自己去适应他们。只有这样，新领导才能在单位打开局面，干出成绩，获得政绩。

你好，谢谢邀请！老板无故的调换了你工作岗位也就是更改了你的劳动内容，换句话说就是与原先签的劳动合同工作内容不一样！这个问题应该事实求是来解决，我的回答有两点，一是先问你自己，你的技能是否适应本岗位，是否保质保量地每天都完成了领导交给的任务，岗位职责是否圆满，有没有过因岗位失职给公司造成了重大损失，在工作中有没有经常出现你与其他同事工作不协调的事情，要明白，企业的各部门各岗位的布置就是象一盘棋，每个棋子都是相互配合，步调一致，才能正常运行的，如果你与其他岗位不协调，又缺少勾通，独断专行，企业同样是不能同步运行的，因此，企业调动你的工作内容想必是有原因的！话有说回来，企业给你更换工作，岗位工资没有原岗位工资高，想必是该岗位所需技能低，一般人都能做到的，从这里分析，很可能你的技能还不够达标，不过，这仅仅是分析，我不能肯定！但是，就是员工有以上的不足之处，作为老板应该给以员工岗位不适应的举证证明告知员工后才能调换岗位，不能无故的随意调换！如果员工认可自己有过失，接受更换或是因自己确实不喜欢更换后的岗位而要求辞职的，老板是无过错的，二是如果老板拿不出你不适应原岗位工作的举证证明（必须是大多数人认可的证据），并且你的工作都做的特别好，个个员工都称赞你，而老板无故的更换劳动内容，无故的调低劳动报酬，这就是变相的要无故解除劳动合同，你可要求老板恢复你的岗位，如果老板拒绝，这就是逼你解除劳动合同！劳动法规定，企业无故地解除员工劳动合同的要赔偿员工双倍的补偿工资，补偿工资为工作一年的按一个月支付，二年的按二个月支付，三年的按三个月支付……，6个月以上不到一年的，按一年支付，6个月以下按半个月支付，以上各剩以2再乘以工作年数即是赔偿工资！如果员工的工资高于本地区标准工资3倍的，按3倍赔偿再乘以2再乘以工作年数就是你的赔偿 ，因此，如果老板拿不出员工不适应该岗位工作的举证证明，无故的随意更改劳动内容，变想地调低工资，员工可依法维权！要求老板赔偿损失！如果老板拒绝，可凭劳动合同及在该企业工作这些年来的各项证据向劳动仲裁部门或劳动监察大队投诉，要求该企业老板赔偿损失，还以公道！好了，如果我回答的还可以，大家就点赞，也可关注，谢谢！