运营人，如何长期规划职业发展！，如何为新员工规划职业生涯

谢悟空邀

如果我是大型企业负责这块的主管。我要做的第一件事是:来一场欢迎新员工入职仪式运营人，如何长期规划职业发展！，欢迎词要热情洋溢。内容包括，娓娓道来的企业历程，生龙活虎的企业文化，和谐美好的人际关系，在介绍企业产品前景时要浓墨重彩，让人眼前一亮。这第一把火，要把新员工对企业的美好憧憬及欲望之火点燃。

其次，建立新员工的人事档案。内容详细到，性格特长、兴趣爱好、人际关系、甚至面相、星座等

能详则详、能细则细，……。

然后让新员工全面了解企业奖惩规章，在培训和培养职岗能力上狠下功夫，使新员工尽快掌握生产流程，尽早上岗为一线输送新鲜血液。

总之，现代企业竞争，是人才之爭、是熟练工之争。留住人才、留住熟练工、让大家有宾至如归感觉非常重要。必要时也可提议老板，采用股权激励手段留人才。要给新员工画一张最新最美好的前景图，并随着企业的逐步做大做强使图变成现实。

非请自来。

财务人怎么做职业规划，“财务人”范围太广了，以通常的理解结合我个人的认知，聊一点看法吧。

行业领域财务从事领域可能是某公司、工厂或者个体工商户，也可能是某个会计师事务所、财务代理、咨询、培训等中介服务机构等。

从事职位从事的职位可能是财务最基本、最底层的工作也可能是总会计师、高级会计师等。如我们熟知的可能是从会计文员、会计助理、出纳等，进而做会计人员，升为财务主管人员，甚至进而走向领导岗位。

进击之路要想成为行业的佼佼者，必须提高自身业务能力与专业技能。专业知识学习、技能培训、资格考试等一个也不能少。以后的人生很可能是考证、考证、考证！不是在考证就是正在考证的路上。如考初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称，甚至是CPA、CPV、CTA、CIMA等一系列的考试。刚才那串英文的证书随便考到一个都不得了了，它们能使人生走向“巅峰”，也能使人们变得“癫疯”！

终极大招最有效、最实际、最厉害的就是由企业的“管家婆”变为老板的“管家婆”！哈哈哈。我是这样认为的，不要打我！

以上纯属个人观点，不喜勿喷！觉得不错，可点个赞；不当之处敬请指正，欢迎留言讨论！

内敛，题主应该表达的是内向吧。

内向的人该如何规划职业路线？

性格有内外向之分，职业也如此，基于性格挑选合适的职业，能够让我们发挥所长，如鱼得水。

那内向的人适合什么工作呢？个人觉得，内向的人从事技术研究类和艺术类工作更好。

从常理上来讲，所有的工作无外乎三类：偏技术、偏营销、偏业务支撑

偏技术的包括科学家、工程师、程序员等等；偏营销包括销售、运营、策划等等；偏业务支撑包括HR、行政、财务等等。

从这三个维度来看，内向的人更适合偏技术类工作，与人打交道的工作比较少，可以专注于探索和学习；其次偏业务支撑的工作，虽然不像营销类需要广泛和外界打交道，但多少内部沟通还是很频繁的。内向的人，也可以尝试做这方面的工作，但是相对技术类，会差些。

职业素养会超越性格

虽然我们说性格决定命运，但是良好的职业素养可以超越性格的本能。

譬如比尔盖茨、巴菲特、罗斯福都是性格内向的人，但并不妨碍他们和外在世界很好的相处，并取得辉煌的成就。

再如罗永浩，小时候很内向。他在一次演讲中说，你们别看我扯淡那么久，其实我是个很内向的人。参加超过5个人的饭局，就感觉不舒服，每次饭局后，都要一个人狠狠读一天书才能缓过来。

他在没去新东方之前，不少人对他说：“老罗啊，你一天不说几句话，还能上台当老师了？。

但他并没有自暴自弃，也不觉得内向是相关缺陷。他适应和接纳自己，找到自己的相处方式，然后弥补短板。

几年后，他成为了新东方最火的老师之一，由于教学风格幽默诙谐并且具有高度理想主义气质的感染力，所以极受学生欢迎。

这也为他未来的创业打下基础。

性格内向也好，外向也罢，其实并没太大阻碍，遇山开山，过河搭桥便好。虽说要发挥所长，但也不要太过于限制自己。