考公务员热潮现象原因，国企、央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢

俗话说“群众的眼睛都是雪亮的”。既然大学生热衷于考公务员，那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企考公务员热潮现象原因、央企的要高，题主的“国企、央企的待遇一般都比公务员高”的结论不知道是从哪里得到的，在看到这个结论，我不禁在脑海里面想反问“谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高？”，我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。

我现在所在的单位性质属于国有企业，也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候，这边的国企员工是看不上在政府上班的那些人的，听单位老员工的谈论，感觉那个时候，在单位上班的普通职工，被分成三个等级，一等家庭是两口子在国企上班的，二等家庭是家里有一人在政府上班的，三等家庭是家里有一人没工作的，可见当时国企是多么强盛。

确实那个时候，国企效益好，几乎把职工的衣食住行等等都包括了，有自己的医院，有自己的学校，还能分到房子，每次发了工资都几乎花不了，而政府却没这个待遇，所以那个时候，大家挤破脑袋往国企进，但是“三十年河东，三十年河西”，现在的国企机构臃肿，人员众多，负担很重，已经开始走下坡路了，所以，这几年国家也在大力推进国有企业改革。

首当其冲的就是剥离那些福利性质的机构，比如学校，医院，离退等等，交由社会机构办理，而人员这一块，因为涉及到稳定，也不可能搞前些年的下岗的那套，只能徐徐渐进，这样企业才能轻装上阵，才能长久发展。这些机构的剥离，也就意味着职工原来不操心的事情，现在要操心，原来不需要花的钱，现在需要花了，自然而然的待遇就下去了。反观政府的公务员却没有这些问题，且在不断完善福利待遇，甚至工资都涨了好几次了，让我们这些国企的人一顿好生羡慕。

前段时间，和同事聊了下国企与政府企事业单位的退休待遇，国企的一般员工退休也才4、5千块钱，有级别的能拿到7、8千块钱，而政府的公务员退休了，基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的，所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪，毕竟“天下熙熙皆为利往”，大家都想往好的方向奔。

截至3月23日，2018上半年全国共有21个省份发布了公告，共计招录公务员11万余人，目前有13个省份正在报名中，大部分报名已结束，少部分省份公告尚未发布。

如：2018年广东有34万人已报名，黑龙江8万人、福建17万人等；目前只有贵州报名人数超过40万，其他省份能否超过，目前尚不得而知。但是我们可以看看历年国考人数情况，不难发现，从2014年到2018年报名审核通过人数和参考人数都在百万左右。下面，我们来看一组数据。

2018年国考计划招录2.85万人，共有165.97万人通过用人单位的资格审查，129.22万人缴费确认参加笔试。

其实，无论是国考还是省考，笔者认为每年这么多人报考公务员原因在于以下几点：

1、经济下行，高校毕业生每年增加，加上社会待业和换工作的人群，就业形势严峻。

2、各机关单位、新设区域规划和业务量增加、退休的、转岗的、辞职的等等，需要补充人选。

3、求职不顺，大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级什么的等等。

对于家庭普通的、学历学校普通的求职者来说，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。但公务员不一样，不管你是海归、还是重点大学、还是普通大学毕业的，只要学历为大专及以上，大家都是公平竞争的。

4、公务员也为广大冷门专业学生提供就业机会。

5、完善的福利保障，五险一金以外，待遇好到爆。企业职工只有五险一金，而公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。享受住房、医疗等补贴、补助。

6、受“铁饭碗”和“官本位”的思想，有一定社会地位，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。

7、大家都知道，女性在求职中遇到各种歧视，比如是否结婚、是否已育、年龄大等等，都不敢休很长的假，但公务员能够给女性提供婚假、产假、年假等保障。

希望以上回答能帮助到你，欢迎大家讨论补充。