一、是大家抑郁还是你抑郁呢领导把你当炮灰的表现，首先你提问肯定是你抑郁了，或者说对领导有意见，这个千万别表现出来，对领导有意见或者把情绪代入工作是单位大忌，切不可让领导觉得你不服从管理，损害领导权威，对你的发展有害而无益。
二、你觉得大家抑郁，是大家真抑郁还是只是对你说说，想让你当出头鸟，让你当炮灰，其实别人都是随便说说而已，没有抑郁。
三、在单位，跟领导长久搞好关系是最重要的，这种关系不是说跪舔，也不是说让你成为狗腿子，而是公对公的良好配合服从关系，作为下级，也应该无条件服从工作中的安排，不要乱做猜想。
四、如果你感觉跟领导处不好，建议你冷处理，保持应付一般性的工作，不要想着向上爬或者好事，领导毕竟总会换的，你搞好业务学习，保持平静心态，终有焕发时刻。
五、领导有领导的处事风格，你可以侧面沟通，一定方式的说明自己的处境，在沟通中缓解抑郁，让领导知你之所想，说不定会考虑你的诉求。
祝工作好运。
说明什么？很好解释。
1.要么你把你领导得罪了，得罪得很严重那种，你还不知道已经得罪了，加上你遇到的领导是小心眼的人，所以要把你往坑里推。
2.还有一种可能，是公司想辞退你，但又不想给补助，这应该是老板安排的。
遇到这种情况，如果你领导不是小心眼，第二种有80%的可能。
遇到这种情况怎么处理：
1，小心眼的领导把你往坑里推，你发现了，没跳下去算你运气，下次呢？所以，这种情况可以越级上告，前提你老板是个讲理的人。大公司可以向督察部门反应，没有也可以向行政部门反应。要把这种状况消灭在萌爷。
2.如果是第二种情况，我劝你还是主动走人吧，你斗不过老板的，连你的领导都…你说你在这单位还有啥子前途。
有人说，就是第二种情况，我就不走，等公司来辞退我，恭喜你，你在这公司未来的路，前面会是一个又一个坑，总有一个坑你会进去，进去了也就是你离开公司的时候了。
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
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在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。…
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。…
那应该怎么办呢？...
第一，尽量远离他
我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
这样，他会想不起你，或者很少想起你。
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第二，不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
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第三，偷摸发大财
何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。
如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
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小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。
