软件落地师的日常是什么，在不久的将来，软件程序员是否将成为与低薪劳动者一样的情况

现在薪水就不高啊，现在各行各业的平均工资陆陆续续都追上来了，程序员的工资已经没有那么鹤立鸡群了软件落地师的日常是什么。

前几年，一个22岁本科毕业的程序员，第一份工作能拿到七八千，而当时其他行业也就拿三四千；

而现在，新手程序员工资也就这样，没涨多少，其他行业的，尤其是近几年的冒出的各种新行业、新工种也有拿七八千，甚至更高的，普通的支撑型岗位比如财务，行政，人事等等也要五六千了。

相比之下，程序员已经没那么吃香了。

新人程序员的工资被其他行业追平，这倒也没啥；

最令小编忧心的，是这个行业，已经渐渐无法容忍35岁以上的从业者。

有个同行程序员朋友，今年36岁，做前端开发的。

他说：“我二十多岁年轻的时候，通过努力加班，变相帮助公司淘汰了一批三十多岁的员工。现在，轮到我了。”

上个月领导找他谈话，委婉的暗示他：

这半年来，他加班太少了，别人都是十点多下班，就他总是九点多下班。

他苦笑一声没有说什么：

为什么九点就得下班？

因为这是一个中年人的极限。

二十几岁的时候，熬几个大夜根本不算什么事，周末睡个懒觉，周一立刻满血复活；

三十岁之后，你熬一个夜试试看，分分钟让你明白什么是生活的毒打。

自己身体这块就算不爱惜、不在乎了，但是三十多岁的人，通常有老婆有娃，你当她们都不存在的吗？

光棍的年轻人随便加班到几点，没人管也没人抱怨；

但一个家庭里，如果父亲总是因为工作而缺席，你老婆能没怨言吗，孩子还认识你吗。

其实找他谈话的部门主管，也是一个有孩子的中年人，大家都知道怎么回事，但那个真相 ，谁都没办法说出口。

可能跟一些人所想象的世界不同。

其实社会上，绝大多数，都是像我这个同行一样，在一家很普通的小公司，做一个很普通的程序员，既不是什么专家，也不是什么领导，就是最基层的中年码农，听主管的安排，实现几个软件的功能，坐在电脑跟前敲代码。

而他们大多有家有业，有很多需要操心的事情，不可能精力充沛的天天加班到十点、十一点——他年轻的时候，恰恰就是用这种方式，淘汰了当时那批三十多岁的程序员。

而现在，他也迎来了自己的三十多岁，面临着跟当时的前辈们一模一样的困境。

他说：

“前几年，我在工作之余，还能自己学学新知识，新框架，但现在，尤其是有了孩子之后，老婆也要上班，所以必须两人分工带孩子，根本没有时间去学那些东西。很多最新的技术和框架，我只知道名字，不知道怎么用。”

你可能会说，他怎么不学习呢，他怎么不提升能力呢，年轻的时候没有努力，人到中年变得这么被动，是他咎由自取。

小编觉得这样的指责是非常不客观的，如果这个世界，只要努力，只要学习就能成功，人人都能升职加薪的话，那可能就没有失败者了。

但绝大多数人，既没有那个能力，也没有那个机会，更没有那个时间。

所以只能一天天，从青年，挨到中年，再挨到中老年，一生都过得很普通。

很无奈，但事实就是如此，多数人，都要平凡的度过一生。

所谓的程序员工资高，并不是一辈子一直都高！体制外程序员的职业生涯工资收入是一个抛物线，从22岁大学毕业开始工资逐渐上涨，到了30岁-35岁左右达到抛物线顶点，35岁以后开始逐渐下滑、40岁以上99%以上体制外程序员都会失业！这是大概率事件！

也可以说，程序员是一个吃青春饭的行业，职业生涯仅有15年左右、如果你在这15年达不到财务自由状态，那么40岁以后失业后的人生之路、基本就是体力劳动者，昔日的一切都荡然无存、这就是绝大多数程序员的一生。

只有在华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等极少数大公司的程序员、才有可能在15年左右实现财务自由，其它99%以上公司里面的程序员，40岁以后的下场都不会太好！

这就是体制外程序员的悲哀之处！凡是出身于体制内公务员、事业编制、垄断国企员工家庭的女孩子，都不会倾向于找程序员结婚！只有体制外普通职工家庭出身的女人、才有可能嫁给程序员！

本人2018年考的注册安全工程师，2019年考的江苏省的二建市政，目前已取证。二建注册在单位，注安师的证目前垫桌子。说实话，注安证真没啥大用，尤其是在常规的生产民营企业。

注安证。

注册安全工程师，里面有矿山，化工，运输，建筑，其他安全等专业。

这个证是国家人力资源和社会保障部与应急管理部发证，全国通用，可全国注册。这个证书和安评师不一样，它主要用于危险性较大的生产制造型企业，而安评师主要用于安全评价单位。

这个证书目前大部分省份可直接对应中级工程师职称，像我纯文科本科毕业，考了这个证，也能名正言顺混个孙工的名头……[机智][机智][机智]，这是这个证目前带给我的最大的作用。

这个证其实考试已经十多年了，但是在市场上存在感非常低，虽然大家一直在喊安全第一，国家每年也非常重视，但是这个证一直没有落地使用。因为缺乏一系列配套的法律法规，制度和政策去实施，对于企业必须要配安全工程师人员没有强制要求。应急管理部（以前叫安监总局）好像从来也没有重视过如何建立一套体制来运行注册安全工程师，他们倒是非常重视安全评价师的运行管理。注安师的注册系统也是这几年才弄起来的，但是很多地方对企业没有强制数量要求，这就导致了很多人考到了注安师证书后，所在企业根本不关心，不在乎，不重视。没有奖励和补贴，安全工作又是一个需要担责的工作，试问谁愿意把自己注册到公司系统里面去，一旦出现事故，安全工程师肯定要背锅。

当然，国家安全政策这几年有较大变动，在一些危险性大的行业，如矿山，化工，易燃易爆行业，国家要求根据规模配比注册安全工程师，这是一个好的苗头，至少是能让企业主认识到必须要配备带证的人，那有证的人价值就会被正视。

至少目前，我还没有因为这个证拿到一份钱补贴[我想静静][我想静静][我想静静]，注册安全工程师真正受到重视路还非常远。

至于月收入，如果你问的是挂靠的，几乎没啥市场，就算真有单位敢要你的证，你真得自己掂量一下。这个风险太大了。

如果是常规的在职收入，那就和你企业有关了，真正重视安全生产的，安全管理人员总要8000以上。有这个证可以做安全总监，年薪15万以上也是很正常的。

附图是我的证书和考试成绩，复习笔记。