企业车间员工，都没有形式主义。因为他（她）们都有实实在在的生产任务，而且不能生产出疵品，废品，这与薪水挂钩。所以，每位员工一上班都会聚精会神，全力以赴完成个人的生产任务。车间负责人也没有形式主义，他（她）要督察本车间的生产任务保质保量完成，以便按时圆滿与下一道工序街接。这与他（她）的薪水和职务挂钓。有生产任务的企业存在形式主义，是很难想像的。
机关事业单位，容易产生形式主义的原因，就在于工作任务没有硬性指标。本来半天的活，一天干完也行。积少成多，那还干什么呢？搞形式呗，你搞我搞大家都搞，层层搞就搞出了形式主义。形式主义的背后，就是官僚主义。官僚主义的特征，不会深入基层；不会搞调查研究；更不可能掌握本地区，本单位第一手资料。其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。
追查形式主义，必追究官僚主义，这是根本。否则，永远追查不净形式主义。如不产生“两主义”，就应该向企业学习，生产员工有任务；车间负责人有督察；环环相扣；层层传递；才能形成高效运转的整台机器！
猴哥，就咧咧到这儿吧！
三现主义是指什么，什么是形式主义形式主义是怎么产生的
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猴哥三现主义是指什么，俺也瞎说几句吧，你看中不中？用比较说，看能否说明白：
企业车间员工，都没有形式主义。因为他（她）们都有实实在在的生产任务，而且不能生产出疵品，废品，这与薪水挂钩。所以，每位员工一上班都会聚精会神，全力以赴完成个人的生产任务。车间负责人也没有形式主义，他（她）要督察本车间的生产任务保质保量完成，以便按时圆滿与下一道工序街接。这与他（她）的薪水和职务挂钓。有生产任务的企业存在形式主义，是很难想像的。
机关事业单位，容易产生形式主义的原因，就在于工作任务没有硬性指标。本来半天的活，一天干完也行。积少成多，那还干什么呢？搞形式呗，你搞我搞大家都搞，层层搞就搞出了形式主义。形式主义的背后，就是官僚主义。官僚主义的特征，不会深入基层；不会搞调查研究；更不可能掌握本地区，本单位第一手资料。其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。
追查形式主义，必追究官僚主义，这是根本。否则，永远追查不净形式主义。如不产生“两主义”，就应该向企业学习，生产员工有任务；车间负责人有督察；环环相扣；层层传递；才能形成高效运转的整台机器！
猴哥，就咧咧到这儿吧！
企业车间员工，都没有形式主义。因为他（她）们都有实实在在的生产任务，而且不能生产出疵品，废品，这与薪水挂钩。所以，每位员工一上班都会聚精会神，全力以赴完成个人的生产任务。车间负责人也没有形式主义，他（她）要督察本车间的生产任务保质保量完成，以便按时圆滿与下一道工序街接。这与他（她）的薪水和职务挂钓。有生产任务的企业存在形式主义，是很难想像的。
机关事业单位，容易产生形式主义的原因，就在于工作任务没有硬性指标。本来半天的活，一天干完也行。积少成多，那还干什么呢？搞形式呗，你搞我搞大家都搞，层层搞就搞出了形式主义。形式主义的背后，就是官僚主义。官僚主义的特征，不会深入基层；不会搞调查研究；更不可能掌握本地区，本单位第一手资料。其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。
追查形式主义，必追究官僚主义，这是根本。否则，永远追查不净形式主义。如不产生“两主义”，就应该向企业学习，生产员工有任务；车间负责人有督察；环环相扣；层层传递；才能形成高效运转的整台机器！
猴哥，就咧咧到这儿吧！
