步入社会看重的是能力还是学历，在职场上，能力与学历哪个更重要

这个问题仁者见仁智者见智，个人认为，还是能力更重要一些步入社会看重的是能力还是学历。具体有以下几点原因：

一，现代社会，学历已经不是衡量一个人，能否胜任一项工作的唯一标准了，因为现在的文凭，含金量还在不断下降，只要你不放弃，总会有一所高校为你敞开大门，现在的大学文凭几乎已经遍地都是，这也导致，很多用人单位，在招聘人才时，除了销售岗位，几乎不会考虑大专的文凭，甚至如果不是958或211本科以上毕业生，也很难寻到一份满意的工作，所以说，在这种不缺学历的情况下，能力就会作为一项重要的考核标准了。

二，学历只能代表你完成了学业，举例来说，两个北大毕业生，他们拥有的学历完全相同，但能力却不一定相同，甚至有可能完全不同，如果你学历很高，能力一般，是可以找到一份，不错的工作，但你也会每天提心吊胆，因为你的工作，随时可以被与你同等学历，比你优秀的人换掉，你时刻将面临着从头再来，除非你丝毫不在乎收入问题。

如果你学历一般，甚至没有学历，但能力很强，这种情况下，要找到一份体面的工作很难，但也有机会可以找到，不过你还有另一条路可以选择，如果你真的有能力，可以学一学，李嘉诚、比尔盖茨，他们都是没有高学历的人，但却是成功的人。

三，据统计，大多数的企业家，老板学历都不是很高，但能力很强，是金子总会发光，如果你真的有能力，前途必然一片光明，这个能力，不是你自己觉得有能力就可以的，而是真的有能力才行。如果把各个阶层的人，分为高收入，中上收入，中收入，与低收入，那么高收入的人群，学历不会太高，一般在高中、大专的几率很大，这部分人，以老板企业家居多，而中上收入的人群，学历一般都很高，一般在本科，研究生以上的几率很大，这部分人，以企业高管、或技术人员居多，中收入人群，学历一般比较杂，我们大多数人，都在这里，这部分人群，可以达到总人数的一半以上，而低收入人群，一般学历都在初高中以下，不过这类人群与中高收入的人群，都是最接近高收入人群的，一旦有了足够的能力，他们就会脱颖而出。所以说能力才是最重要的，能力是通过学习实践获得的，在学校里，我们可以学习，在学校外，我们还可以学习，甚至从没到过学校，我们也可以学习，只有不断地学习，提高自己的能力，才是唯一可以进入高收入群体的，关键因素。

个人观点，一个人的品德胜过一个人的能力，而一个人的能力胜过一个人的学历，如果你可以做到能力与学历兼得最好，如果做不到，可以选择先提高自己的能力。提高能力的途径，就是不断的学习，在实践中磨练自己，让自己变成社会不可缺少的那部分，唯有如此，才能体现你的价值。

对于高质量的就业学历和能力都很重要，二者相辅相成，缺一不可。对于高质量的就业单位，对于学历层次有基本的门槛，如果你没有足够高的学历，再有能力也没有展示你的机会。

当然你的学历满足了条件，并不是充分必要条件，你还要有能力，如果只是有高学历，而实际动手能力欠缺，用人单位也不会录取你。

一般情况下，高学历更注重对能力的培养。比如博士研究生学历，在攻读博士过程中，就要针对某一方面进行系统研究。这个研究过程是集知识、素质和能力于一身的培养，缺一不可。知识储备不足提高技能也会受限制，这也是为什么现在很多高新技术企业要高学历的原因。

当然，如果只是一般的就业单位，不需要更高学历，可能更注重实际技能。

因此学历高的人要注意能力的培养，能力强的人要尽量提高学历，这样才能有更质量的就业。一家之言仅供参考。

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企业用人，是学历重要还是经验和能力重要？

在职场中，学历代表了一个职场人士的基础教育程度，而经验和能力代表了求职者在特定岗位上的胜任程度。两者缺一不可。

在笔者看来，学历和经验、能力不能笼统地来划分谁更重要，而是要具体情况具体分析，不同的公司和不同的岗位对两者的要求不同。比如，基金公司和IT公司，学历、资质和经验、操盘能力的要求各不相同。就拿我所在的公司，新成立的基金，总经理岗位必然的要求硕士以上及基金资格证书；但一家知名的电商集团正在招聘的IT岗位的维护岗位只要求大专以上的IT专业也很自然。

首先，“知识决定命运”告诉我们，没有良好的教育，就不能够做许多和专业知识及能力相关的工作。因此，学历是判断一个人有没有知识能力的初步标准；而经验是一个过程，需要积累，没有经验即使有知识也是一种缺失，光有文凭是不可能有好的职业的。

其次，高学历并不代表在工作中的高能力和有经验。学历高，操作能力差的人不在少数；而有经验的人不一定学历就高，不少工作只要有动手能力，和学历没有必然的联系。当然，如果我们有更多的经验，我们就会意识到哪些技能是我们需要的，哪些是我们不需要的，我们的目标就更明确；反之亦然。即使是清洁工岗位，学历高对岗位技巧的提升也是有帮助的。在有的国家，世界名校毕业生当清洁工也不少。 比如驾驶员，爱汽车这个岗位和熟练的驾驶技巧必不可缺，当然高学历更好。

第三，在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析。岗位需求不同，对学历和经验的要求不同。在笔者看来，有的公司有的岗位，学历比经验重要，经验能在上岗后慢慢获得；如航天设计师岗位，它的专业知识必须专业对口和一定的学历，现在硕士是一种定向需求。专业知识的学习需要花费很长时间去理解，当有了工作之后，再学习再教育的效果就非常的有限；然而有的公司有的岗位，对学历教育的要求并不会很苛刻，但对技术技巧却很有要求；如健身教练，虽然现代化的健身也需要运动学等专业知识的辅佐，但这个岗位肯定是技术技巧比学历重要。

企业用人，高学历和经验、能力都很重要，但不同对象不同岗位要求各不相同，竞争的优势角色互为转换。当然，现在，高学历已经再职场上司空见惯，所以，越来越多的招聘单位倾向于那些有一定工作经验的人。因此，想要在找工作中有竞争力，作为应聘者，也应该重视经验的积累和能力的提升，而不是一味地追求高学历。

当然，任何事情不会是绝对的。重要不重要是相对的。有些企业有的岗位对于技能要求不高，往往就会看重求职者的学历；而有些企业有的岗位对专业技能要求很高，相对于把求职者学历来说经验和能力就重要些。比如招聘程序员、前端工程师等岗位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难入职。

综上所述，企业用人主要看重以下因素：第一，需要解决问题的时，你经验、能力就自然而然放在了第一位，学历在相同条件下显得不那么重要；第二，当你要在相同业绩的同事中获得提拔时，技能不再是考察条件时，你的学历就会成为竞争的砝码。比如，我所在公司上周招聘三个岗位，经过三轮面试，共有四人进入招商专员岗位候选，三人学历相同，两人有相关岗位工作经验，最后两个没有岗位经验的年轻人都是80后，但一位是女生，硕士；另一个是男生，但学历是本科，最后HR决定选择学历高的女生。虽然对于招商这个岗位男生更有优势，显然，这位学历更高的硕士女生的思路更打动面试官。第三，即使已经在岗的，再学习也很重要，企业用人既看重经验和能力，对学习新知识和更高学历也同样重视，哪个重要视情况而定。