国企难进吗，央企、国企人均工资支出很高怎么基层员工总是叫苦呢

在我们大家的认知中国企难进吗，国企，央企绝对铁饭碗，收入高，工作稳定，社保齐全，旱涝保收，上面的词汇，估计大家都耳能详了。特别是在这两年疫情影响不断的情况下，各行各业都受到不同程度的影响，生意难做，私企招人萎缩，国企、央企尤为就业首选。但是央企、国企待遇真的那么好吗？真像大家说的旱涝保收吗？

进入主题前，先给大家看张图片。

这是2021年六大国有银行的业绩报告，从公布的数据来看，甚为亮眼，一是银行的利润那叫一个高，日赚可达9.54亿，不愧为宇宙大行的称谓；二是人均年薪那个叫人眼馋，虽说不能和互联网相比，那也是，让人高不可攀呀。最高的交通银行人均年薪超过了40万，最低的农业银行也到达了30.45万，对于我们老百姓来说，这样的收入确实很满足也很向往了。

但是，这样你就认为，进入银行你就能拿到这些了吗？有人说，只要干的不差，最次也是弄个平均数吧！我告诉你，你说的大错特错！不信，你去网上查查，是不是很多银行的基层员工叫苦连天，辞职的也不在少数，因为，基层人员的收入可以说是很低的，有些乡镇、县城的的营业点，基层员工收入也就是3000多元，加上社保等各种人工成本，企业的人工成本也绝对不会超过10万，这就是现实，基层员工干一年拿到手的钱也就在5万左右，这还是你们想的高收入吗？如果你有房贷、车贷、娶妻生娃，这样的收入能够满足的你生活支出吗？回答问题的时候，我希望大家要认真思考下。

那可能大家又说了，这是年报的数据，不会骗人吧！是的，数据不会骗人，人均也确实可以达到那么多，但是这里面有很多因素，咱们可以简单分析下：

一是银行管理层的收入的差距较大。我们也可以先看个图。

这是六大国有银行董事长的年薪，这就比平均值大2倍多了，很多人说，这也太低了，是的，对于董事长来说确实不高，但是这里面有个问题是，没有包括任期考核绩效的，国资委会在他们任期结束后给予考核，根据考核发放绩效，具体多少我们就不清楚了。但是，这些银行的二级行、三级行行长的收入如果年份业绩好的情况能到达上百万，也是就是远远高出了基础的收入了；同理，那么多层级的管理人员，尤其是高层级的人员，他们的工资将会占到总体工资总额的一半左右，剩下的大家还能分到多少呢，也就是说被平均的太多了。

二是岗位不同薪资构成不同导致的。同样，银行也有拿提成的推销类的岗位，这些岗位人员如果手眼通天，人际关系广大，他们的收入可以说是非常高的，年薪达到100万也是很正常。而基础工作人员的薪资构成职业岗位工资，基本的月度考核绩效，可以说聊胜于无，这样由于不同的工作性质，不同的薪资构成，同样也造成了基层员工的冰火两层天，有的人是吃的肥的流油，有的是饿的饥不果腹。

通过简单的分析，我们发现银行的收入是极为不平衡的，如果能公布中位数，我们就能够看得更加清楚了。

通过对国有银行的分析，同理也是，其他的国企央企，基层人员一样，不会那么舒服，那么富裕，尤其是现在国企央企三项制度改革中，很多企业念歪了，根本没有考虑的基层人员的收入，总是强调“以业绩论英雄”，向“创造价值者倾斜”，这话表面看是没毛病，但是什么是创造价值，没有定义，很多领导把开发市场作为创造价值的主力，那普通员工能够开拓市场吗，主力应该还是领导吧！这样领导的收入还是会往管理层倾斜，大家可以网上查看下，最近的三项制度改革，基层员工有几个说收入涨的，大都在喊工资下降了。

所以，大家不要总是看着国企央企好，我们还是要脚踏实地的学本领，因为有了本领在哪都会有饭吃，不至于总是处于平均数以下；我们还在努力奋斗，因为幸福是奋斗出来了，不要整天沉迷于网络，抬头看看天，低头看看脚下，寻找自己奋斗的目标，通过学习、实践来创造自己的价值，不能把命运放在别人的手中，那样会永远处于底层，因为抱怨是无用的。

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