根据题主的叙述：
1、国企重工行业，上市公司；
2、普通员工，没有升职空间。推测不是工人，是普通职员，具有大学文凭；
3、已经工作12年。
4、税后工资7000—7500元。
5、你纠结是否换工作；
释解1、
国企上市公司，谁也不能保证一个企业长盛不衰。但是，最起码这个公司可以生存十年，没法看得太远。
释解2、普通职员，你判定自己没有升职空间，只是在普通通用管理岗位，非技术岗位。
释解3、你已经工作12年，你如果23岁左右毕业工作，今年你35岁左右。35岁左右正是好时候，不一定没有升职空间，只要自己努力上进，专妍业务，也许能升职。但是，不管怎样，都得多学习，多实践，为自己在职场上储备能量，靠山山倒，要靠自己长真本事。
释解4、税后工资7000—7500元，旱涝保收，工作稳定，在二线一下城市（包括二线城市），作为普通职员收入已经相当不错了！已经属于中上等水平。
释解5、你是普通职员，说明没有太大的技能。如果是搞技术工作的，你技术水平上乘，专业是市场热门，换工作还可以。但是，如果你是做管理工作的，你的管理水平平平，现在人才市场不缺乏做普通管理工作的人才。换工作是一件人生的转折点，慎重之慎重！
结论：
不建议换工作。找国企比这待遇好的少。
职场上，要不断充实自己的专业水平，不断积累职场管理或者技术工作经验。为职业生涯起跳做准备。
只要肯专妍业务，总会有出头之日。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃！
首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴！
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
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国有企业待遇处于什么水平，国企上班除去五险一金到手工资7000-7500可以干一辈子吗
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国企上班除去五险一金到手工资7000—7500元，可以干一辈子吗国有企业待遇处于什么水平？
根据题主的叙述：
1、国企重工行业，上市公司；
2、普通员工，没有升职空间。推测不是工人，是普通职员，具有大学文凭；
3、已经工作12年。
4、税后工资7000—7500元。
5、你纠结是否换工作；
释解1、
国企上市公司，谁也不能保证一个企业长盛不衰。但是，最起码这个公司可以生存十年，没法看得太远。
释解2、普通职员，你判定自己没有升职空间，只是在普通通用管理岗位，非技术岗位。
释解3、你已经工作12年，你如果23岁左右毕业工作，今年你35岁左右。35岁左右正是好时候，不一定没有升职空间，只要自己努力上进，专妍业务，也许能升职。但是，不管怎样，都得多学习，多实践，为自己在职场上储备能量，靠山山倒，要靠自己长真本事。
释解4、税后工资7000—7500元，旱涝保收，工作稳定，在二线一下城市（包括二线城市），作为普通职员收入已经相当不错了！已经属于中上等水平。
释解5、你是普通职员，说明没有太大的技能。如果是搞技术工作的，你技术水平上乘，专业是市场热门，换工作还可以。但是，如果你是做管理工作的，你的管理水平平平，现在人才市场不缺乏做普通管理工作的人才。换工作是一件人生的转折点，慎重之慎重！
结论：
不建议换工作。找国企比这待遇好的少。
职场上，要不断充实自己的专业水平，不断积累职场管理或者技术工作经验。为职业生涯起跳做准备。
只要肯专妍业务，总会有出头之日。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃！
首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴！
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场透彻分析，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
根据题主的叙述：
1、国企重工行业，上市公司；
2、普通员工，没有升职空间。推测不是工人，是普通职员，具有大学文凭；
3、已经工作12年。
4、税后工资7000—7500元。
5、你纠结是否换工作；
释解1、
国企上市公司，谁也不能保证一个企业长盛不衰。但是，最起码这个公司可以生存十年，没法看得太远。
释解2、普通职员，你判定自己没有升职空间，只是在普通通用管理岗位，非技术岗位。
释解3、你已经工作12年，你如果23岁左右毕业工作，今年你35岁左右。35岁左右正是好时候，不一定没有升职空间，只要自己努力上进，专妍业务，也许能升职。但是，不管怎样，都得多学习，多实践，为自己在职场上储备能量，靠山山倒，要靠自己长真本事。
释解4、税后工资7000—7500元，旱涝保收，工作稳定，在二线一下城市（包括二线城市），作为普通职员收入已经相当不错了！已经属于中上等水平。
释解5、你是普通职员，说明没有太大的技能。如果是搞技术工作的，你技术水平上乘，专业是市场热门，换工作还可以。但是，如果你是做管理工作的，你的管理水平平平，现在人才市场不缺乏做普通管理工作的人才。换工作是一件人生的转折点，慎重之慎重！
结论：
不建议换工作。找国企比这待遇好的少。
职场上，要不断充实自己的专业水平，不断积累职场管理或者技术工作经验。为职业生涯起跳做准备。
只要肯专妍业务，总会有出头之日。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃！
首先，我们先了解一下，“体制内”的范畴！
“体制内”是指在国家机关、国有企业、事业单位等组织制度中起主导作用的一部分。
而那些不处于主导地位或者边缘的部分就叫“体制外”。
“体制内”分为三个层次:
1、政府机关处于核心圈；
2、事业单位处于中间状态；
3、国有企业处于最外围。
体制内是指在编人员。
体制内的劳务派遣工、劳务合同工不属于在编人员。
体制内，有政府派遣到股份制企业、混合经济体企业任职的干部，隶属关系还是在体制内。
根据释解，国有企业属于体制内，只是最外层。
国企又分为:央企、地方国企；
国企又分为:垄断性国企、非垄断性国企:
国企又分为大型国企、中型国企、小型国企。
体制外私企分为:知名大型私企、普通私企。
体制外私企（由私人控股51%以上）的混合经济体。
从待遇来讲:
事业编制单位员工、国有企业员工，都是缴纳五险二金！公务员视同缴费！
都是按照国家公休日、法定假日休息；
都有年假。
从工资收入来看，央企、垄断性国企、著名私企，中层以上干部比机关事业单位中层以上干部收入高，甚至高几倍。
我们对于命题提出的机关事业单位员工及公务员和国企职工的待遇比较，只能和一般国企相比较才有意义。
一般国企普通员工的待遇肯定比机关事业单位员工（含公务员）待遇差。有的一般国企只给普通员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%。
另一方面，国企员工挣钱不容易，是需要付出辛勤劳动的。相对来说，工作稳定性低。
机关事业编制单位员工（公务员）工作压力小，工作稳定，旱涝保收。
当然，这种比较是在把权利放在“笼子里”，才有比较价值！反之，机关事业单位员工（公务员）比任何国企职工收入都会高很多！
看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。
我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。
当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。
还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。
还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。
很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。
同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。
总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：
自身能力过硬，有不可替代性
人脉关系维持较好
选择留在国企就要专注
欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场透彻分析，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
