离职单位会去查什么，离职时公司应该给员工哪些资料

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明离职单位会去查什么，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

资料就包括：

第一、离职证明 这个很重要，去新单位报道的时候很多都要求带上离职证明。

第二、个人档案的转移 这个比较麻烦，笔者毕业的时候也是将档案转到公司，离职的时候公司开具说明，然后到当地的人才中心，将自己的档案存放在人才中心。回到老家之后再在老家的人才中心开具《商调函》邮寄至前单位所在地的人才中心，当地的人才中心在接到《商调函》后将档案邮寄至老家的人才中心。如果题主的新单位有接受档案的资质也可以将档案调入新单位去。

第三、社会保险关系转移手续 这个很简单，只需要公司出具一个证明，说明社保从什么时候缴纳到什么时候，什么时候停缴。带上这份证明和自己的身份证去当地的社保中心去办理就行，社保中心会出具一份社保缴纳的证明。带着这份证明去新单位所在地的社保中心就可以办理转移，不过这里可能有些要求，比如笔者老家的社保中心要求缴纳社保满一年后才允许办理转移。

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楠哥前两天刚刚帮一个同事做完背景调查，同时也请其他人帮我做过背景调查，所以对这个问题还是有一定发言权的。

一般而言，如果候选人应聘的是一个比较重要的岗位，或者下一家公司在各方面做的都比较正规，那进行背景调查是必须的。一般而言，企业进行背景调查有如下原因，

1、考查候选人的经历是否有造假 比如学历、工作的起止日期、所完成的项目及取得的成果等等；

2、了解候选人的职业操守 比如在之前的公司是否有明显的违纪行为或者财务问题等；

3、了解前东家对候选人的评价 比如前领导、同事、下属对候选人工作能力、人品、人际关系的评价等。

题主问面对新东家做背景调查要怎么办，楠哥有如下建议，

首先，一般而言，背景调查都是由猎头或者HR 来做，一定程度上，他们跟你是利益共同体，毕竟忙活了那么久，终于要入职了，谁也不愿意在背景调查的环节出幺蛾子，所以只要候选人没做过什么违法乱纪、触碰红线的事情，背景调查一定会顺利通过，大家大可以放心；

其次，背景调查的人选是由候选人提供的，因此只要你选择平时和自己关系比较好的上级、同事、下属，对方都知道应该怎么做，毕竟谁不愿意送一个顺时人情呢；

最后，如果你找的同事之前没做过背景调查，那可以让TA准备一下如下几个问题的答案，

1、xx是什么时候进入公司的，担任什么职位？

2、xx在平时工作中是一个什么样的人？

3、xx的人际关系怎么样，大家对TA评价如何？

4、能否举一到两个例子证明xx是一个xx的人？

5、您认为xx在哪些方面还可以提升/做得更好？

相信只要做到上述几点，大家一定能顺利通过背景调查

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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