什么是企管专员，国企里的企管部和人力资源部有何区别

这个问题网上答案很多，大同小异，从两个方面，谈一下我的看法什么是企管专员。

两个部门职责不同

企管部主要职责

（1）负责制订、修订、完善公司各项规章制度；

（2）制订公司年度经营目标，并分解目标与二级单位签订目标责任书；

（3）制订并下发年度、月度生产计划；

（4）监督月度计划完成情况，并负责职能部门月度考核的汇总与兑现；

（5）负责起草、制定、下发月度、季度、年度经营分析报告；

（6）负责组织召开公司月度、季度、年度经营分析会议；

（7）负责公司相关领域的认证，质量管理体、职业健康安全管理体系、环境管理体系等；

（8）公司经营数据统计与汇总，上报；

人力资源部主要职责

（1）负责本部门相关制度的起草、修订和完善；

（2）负责人力资源规，制定中长期人才储备计划；

（3）负责人员招聘、培训、安置、调配、解聘、辞退等工作；

（4）负责人事档案管理；

（5）负责薪酬、福利的设计、制定、实施、管理等工作；

（6）负责员工的培训、技能等级评价等工作；

（7）负责员工保险、工伤等手续办理工作。

2.侧重点不同

企管部侧重公司运营的管理，为保证运行顺畅有序，进行制度优化、监督考核；而人力资源部门是公司运营提供人力资源的保障，侧重人力优化及配置。

简单地说就是领导让你干什么你就干什么。和其他部的文员一样。

工作职责：

1． 打字处理工作

2． 信息的上传下达

3． 文件归档、保管

4． 工作记录

5． 来访客人通报及接待

6． 本工作区域清洁

主要工作：

1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

2． 完成日常的正常管辖范围内的工作

3． 接听电话做留言记录、讯息处理

4． 工作资料的保存、分类、归档、保管

辅助工作：

1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

2． 节假日协助销售服务

3． 协助库存盘点工作

4． 与内外联络部门维持友好联系