为什么不用40岁以后的职工，有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么

有些公司为什么不要四十岁以上的员工为什么不用40岁以后的职工？

出于安全考虑，四十岁以上的人，身体灵活性就没四十以下的人要好。

在思维上四十以上的思维已经没那么灵动了，思辨能力也慢慢在减退。

在管理上，四十岁以上的人思想，观点已成型，接受你管理也不那容易，你说他这样做，他还说你说不对，执行效率很低。

四十岁以上的人家庭事务也比较多，今天团队必须二十个人，他说家中有事，五人请假了，导致任务无法完成。

一个强效率，高标准的企一般都喜欢一个生龙活虎，干净利索，一呼百应，的团队。

肯定不合法，提几点建议供你参考。

第一，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在中国境内的法人单位，必须依法为员工缴纳社会保险。在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保登记。依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务和责任，特别是社保法已经实行了9年多，还在顶风违法，说明这个单位的老板法制意识不强，缺乏社会责任感，员工应该按照有关法律法规的要求来维权。你作为40岁的女职工，按照《劳动法》的要求，只要与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有为你缴纳社会保险的责任和义务。

第二，女职工到了40岁，不再缴纳养老保险，将造成巨大损失。按照我国退休的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，养老保险缴满15年，就可以办理退休，你已经40岁，如果以前一直没有办理养老保险，现在用人单位如果再不为你缴纳社保，对于你来讲个人损失是非常巨大的。首先你不能按时办理退休，现在已经40岁了，即使现在开始缴纳，也需要55岁才能办理退休，如果再拖延下去，那缴费年限还将继续往后延长，如果不办理社保，你今后将失去办理退休的资格，老无所养，这是你面临的最大损失。

第三，按照相关法律法规，合理维权。首先和用人单位进行协商，争取用人单位为你及时办理养老保险，对于以前未缴纳的部分，要求用人单位进行补缴；二是如果经过协商用人单位仍然拒绝办理的，可收集有关证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录，工资银行流水等，向当地劳动仲裁部门进行仲裁；三是如果对仲裁结果不服的，可提请人民法院进行诉讼。

总之，用人单位不为员工办理社保的行为是不合法的。虽然现在政府相关部门全力支持中小企业发展，但是对于违法的企业是不会支持的，只要员工能够合理合法维权，一般是会得到相关部门的支持的。

你好！你问的“企业不再和50岁以上的员工签订劳动合同，是甩包袱吗？”的问题，我觉得可能有些误区！

首先，企业如果不和50岁以上的员工签订劳动合同，估计应该是女工。因为按照国家规定，女工人50周岁已经达到了国家规定的法定退休年龄，劳动关系自然终止。因此，企业不再与50岁以上的女工人签订劳动合同是正确的，如果继续聘用50周岁以上的女工人，应当签订劳务合同。

其次，一般的企业都不存在不和未达法定退休年龄的50岁以上的员工签订劳动合同的问题。因为按照劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，如果用人单位应当与劳动者签订劳动合同而在规定的期限内未签的，是属于违法行为，是要付出给予劳动都双倍工资的违法成本的，企业不仅无法甩包袱，还增加了用工的成本。一般的企业都不会犯这种低级的错误的！

第三，就我目前工作的企业来说，因为生产线需要一定的体力，所以年轻人反而难招聘，即使入职了也不稳定，干不了一个月就离职的多。因此，我们都喜欢招聘四十五岁左右的员工。原因是四十五岁以上的员工吃苦耐劳，管理或技能较高，经验丰富，一般都能信任岗位的工作。且上有老，下有小，生活压力比较大，一般不会轻易跳槽，稳定度高。

综上，我认为企业不与50岁以上的员工签订劳动合同，大致的可能是其已达法定退休年龄，不存在甩包袱的可能。