为什么不用40岁以后的职工，有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么？

有些公司为什么不要四十岁以上的员工为什么不用40岁以后的职工？

出于安全考虑，四十岁以上的人，身体灵活性就没四十以下的人要好。

在思维上四十以上的思维已经没那么灵动了，思辨能力也慢慢在减退。

在管理上，四十岁以上的人思想，观点已成型，接受你管理也不那容易，你说他这样做，他还说你说不对，执行效率很低。

四十岁以上的人家庭事务也比较多，今天团队必须二十个人，他说家中有事，五人请假了，导致任务无法完成。

一个强效率，高标准的企一般都喜欢一个生龙活虎，干净利索，一呼百应，的团队。

大公司不愿招40岁以后的人，是出于提高员工素质的需要。

现在大一些的公司，尤其是大型国企，央企，每年招聘很少会招40岁以后的人，这种情况是有的。你可以在大公司招聘员工的程序中得出理由:

1、大公司根据岗位缺额，确定每年招聘员工一至两次。一般安排在上下半年各一次。招收满员后，平时很少另行招收员工。

2、大公司现在招聘员工不难。每次招聘前，公司会在各种平台发布招聘信息。招聘时，经常出现应招人数远远超过实招人数，公司招工选择的余地较大。

3、大公司在招聘中，优先招聘应届大学毕业生和中专生。他们的优势是年龄轻，都在20~25岁左右。思想比较单纯，好管理。因为他们的年龄，文化程度在同一个层次，每次招聘的员工，进入公司后，便于公司安排统一培训，统一考核，统一上岗。

肯定不合法，提几点建议供你参考。

第一，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在中国境内的法人单位，必须依法为员工缴纳社会保险。在员工入职的三十天内，必须为员工办理社保登记。依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务和责任，特别是社保法已经实行了9年多，还在顶风违法，说明这个单位的老板法制意识不强，缺乏社会责任感，员工应该按照有关法律法规的要求来维权。你作为40岁的女职工，按照《劳动法》的要求，只要与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有为你缴纳社会保险的责任和义务。

第二，女职工到了40岁，不再缴纳养老保险，将造成巨大损失。按照我国退休的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，养老保险缴满15年，就可以办理退休，你已经40岁，如果以前一直没有办理养老保险，现在用人单位如果再不为你缴纳社保，对于你来讲个人损失是非常巨大的。首先你不能按时办理退休，现在已经40岁了，即使现在开始缴纳，也需要55岁才能办理退休，如果再拖延下去，那缴费年限还将继续往后延长，如果不办理社保，你今后将失去办理退休的资格，老无所养，这是你面临的最大损失。

第三，按照相关法律法规，合理维权。首先和用人单位进行协商，争取用人单位为你及时办理养老保险，对于以前未缴纳的部分，要求用人单位进行补缴；二是如果经过协商用人单位仍然拒绝办理的，可收集有关证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录，工资银行流水等，向当地劳动仲裁部门进行仲裁；三是如果对仲裁结果不服的，可提请人民法院进行诉讼。

总之，用人单位不为员工办理社保的行为是不合法的。虽然现在政府相关部门全力支持中小企业发展，但是对于违法的企业是不会支持的，只要员工能够合理合法维权，一般是会得到相关部门的支持的。

从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得40岁以上如何选择就业，关键看是否“核心竞争力”。

不知道你是否发觉，大部分企业不会选择招募40岁以上的人，其实不是歧视，而是不愿意招募40岁无核心竞争力的人，通常来说，40岁以上没做到管理层抑或技术大牛，是很难获得再就业的机会，那这些该怎么办？

我觉得可以从以下几点，可以尝试去思考下未来的出路：

1.横向思考：你过往的能力曲线，是否有核心的能力组合，打个比方，你过往是营销类工作，你的沟通能力以及共情能力，组织能力等是否足够强，哪两项能力可以超越80%的同行，去梳理出来，成为你的核心能力组合，迁移为未来的职业能力，匹配新的定位，运用你的能力去兑换价值。

2.纵向思考：另外一个方向，就是你的爱好和兴趣点，是否你的某一项爱好足够精湛，可以从业余走向专业，形成某一个领域的专业人才，打个比方，摄影，理财，绘画等，是否可以运用你的技能去兑换价值。

总之，以上的核心在于你是否有一技之长，如果暂时没发觉，想办法去挖掘出来，才会看到全新的未来。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。