2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。
以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。
总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。
公务员职级分为：①二级科员、一级科员；②四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；③四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；④二级巡视员、一级巡视员等。
而事业编专业技术岗分为：①初级十三级、初级十二级、初级十一级；②中级十级、中级九级、中级八级；③副高七级、副高六级、副高五级；④正高四级、正高三级、正高二级等。
一、从行政级别上看，公务员四级主任科员相当于大概相当于专业技术10级
事实上，公务员行政级别没有与事业编专业技术职级实行一一对应。实际中，公务员交流到事业编专业技术岗的情况非常少见，我入体制差不多20年，确实没见过。
但是专业技术岗转为公务员的，还比较常见，其转任情况是：专业技术中级职称一般转任公务员副科（也可以转任公务员正科，比较少见），专业技术副高级职称一般转任公务员正科（也可以转任公务员副处，比较少见）。
因此，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概相当于专业技术岗中级10级。
二、从工资待遇上看，公务员四级主任科员也相当于大概相当于专业技术10级
以我们市直单位和下属事业单位专业技术岗的工资待遇为例。
①公务员四级主任科员。每月打卡工资为5000元，双边公积金为1700元，年终绩效奖为9000元，算上公积金和年终奖，全年大概8.9万元。
②专业技术岗10级。全年大概8.7万元。
因此，在工资待遇上，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概也相当于专业技术岗中级10级。
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
主任科员是什么级别，主任科员和科员有什么不同
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主任科员和科员是公务员序列（包括参公事业编人员）在2019年6月职务与职级并行制度实施之前的非领导职务称呼主任科员是什么级别，主任科员对应正科非领导职务，科员是除办事员外最低级别的公务员。除这两个非领导职务外，还设有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员、办事员等五个非领导职务，对应正厅、副厅、正处、副处、副科等职务，即原来非领导职务一共有八个层级。
2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。
以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。
总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。
公务员职级分为：①二级科员、一级科员；②四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；③四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；④二级巡视员、一级巡视员等。
而事业编专业技术岗分为：①初级十三级、初级十二级、初级十一级；②中级十级、中级九级、中级八级；③副高七级、副高六级、副高五级；④正高四级、正高三级、正高二级等。
一、从行政级别上看，公务员四级主任科员相当于大概相当于专业技术10级
事实上，公务员行政级别没有与事业编专业技术职级实行一一对应。实际中，公务员交流到事业编专业技术岗的情况非常少见，我入体制差不多20年，确实没见过。
但是专业技术岗转为公务员的，还比较常见，其转任情况是：专业技术中级职称一般转任公务员副科（也可以转任公务员正科，比较少见），专业技术副高级职称一般转任公务员正科（也可以转任公务员副处，比较少见）。
因此，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概相当于专业技术岗中级10级。
二、从工资待遇上看，公务员四级主任科员也相当于大概相当于专业技术10级
以我们市直单位和下属事业单位专业技术岗的工资待遇为例。
①公务员四级主任科员。每月打卡工资为5000元，双边公积金为1700元，年终绩效奖为9000元，算上公积金和年终奖，全年大概8.9万元。
②专业技术岗10级。全年大概8.7万元。
因此，在工资待遇上，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概也相当于专业技术岗中级10级。
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。
以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。
总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。
公务员职级分为：①二级科员、一级科员；②四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；③四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；④二级巡视员、一级巡视员等。
而事业编专业技术岗分为：①初级十三级、初级十二级、初级十一级；②中级十级、中级九级、中级八级；③副高七级、副高六级、副高五级；④正高四级、正高三级、正高二级等。
一、从行政级别上看，公务员四级主任科员相当于大概相当于专业技术10级
事实上，公务员行政级别没有与事业编专业技术职级实行一一对应。实际中，公务员交流到事业编专业技术岗的情况非常少见，我入体制差不多20年，确实没见过。
但是专业技术岗转为公务员的，还比较常见，其转任情况是：专业技术中级职称一般转任公务员副科（也可以转任公务员正科，比较少见），专业技术副高级职称一般转任公务员正科（也可以转任公务员副处，比较少见）。
因此，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概相当于专业技术岗中级10级。
二、从工资待遇上看，公务员四级主任科员也相当于大概相当于专业技术10级
以我们市直单位和下属事业单位专业技术岗的工资待遇为例。
①公务员四级主任科员。每月打卡工资为5000元，双边公积金为1700元，年终绩效奖为9000元，算上公积金和年终奖，全年大概8.9万元。
②专业技术岗10级。全年大概8.7万元。
因此，在工资待遇上，副科级虚职的公务员四级主任科员，大概也相当于专业技术岗中级10级。
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
