我觉得这不是歧视，而是正视招聘歧视是什么意思。
任何人对于未知事物的判断，都只能依靠先验知识，而根据我们的先验知识，高档次学校毕业生的综合素质要高于低档次学校毕业生。
在对具体个人无法做到深入了解的情况下，根据学校档次进行筛选，可以更加高概率选中企业所需要的人才。这是非常理性做法，包括低档次高校毕业生在内的所有人都应该理解，换你是企业招聘人员，也会这样做的。
高档次学校和低档次学校的入学门槛非常不同，录取分数线可能相差一百多分，甚至更多，这背后是高档次学校学生的天分和汗水。
不同档次的学校，对学生的学习内容和成绩的要求也非常不同，高档次学校的学生付出了更多的辛苦，也培养了更扎实的能力。
如果招聘单位无视这些差别，采取一视同仁的态度对待，这反而是不公平和不公正。
好比是去饭馆吃饭，两人分别掏了10块美元和10块人民币，服务员为避免歧视指责而上了一样的菜，这才是歧视，是对价值的歧视。
如果您来自于低档次学校，自认为是一个极有潜力的人才，但被招聘人员的有色眼镜给过滤掉了，你为此而感到愤懑和不平。
那我劝你打消这种心理，您之前身上的标签是自己贴上去的，这怨不得别人。只有靠自己的努力才能破局，才能换了标签。
招聘单位需要做的是“明码标价”，大大方方地把招聘门槛摆在明处，不要表面声称一视同仁，暗地里却用学校档次卡人，这是最令人讨厌的欺骗。
＠苞米地的小仙女
本科农学专业，上山下山掰苞米，水稻田里捉虫子，父母多年娇生惯养，长成后成了“高级农民”。空有一身农艺，上天却不给我报效国家的机会，校招双选会上，一片片农作物公司，不约而同的在性别要求上写上“限男性”，还美曰这份工作很辛苦，女孩子干不了，现在非常缺身强力壮吃苦耐劳的男生。
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我能怎么应对呢？转身就走，我还能说什么？
虽然很讨厌性别歧视，但是看看自己的细胳膊细腿， 出个门就要防晒全副武装的自己，是面试官也不会要自己。
