招聘歧视是什么意思，如何看待有些企业招聘学历歧视，211或985优先录用？

正常现象。换位思考一下，如果你是企业HR，面对一堆毕业生的简历，985，211的学生和普通大学的学生，你会怎么选招聘歧视是什么意思！

这里绝没有歧视普通学校毕业的学生的意味，但光说没用，职场的残酷程度会让你瞠目结舌，哑口无言。举一个真实的例子（绝对真实，是一友人去年参加招聘的实际经历，我全程参与）。其实这个公司并不是有多高大上，只是一个三线城市的商业银行。但薪资待遇好，985、211以上硕士24万年薪，博士36万年薪，够诱人的吧，他参加的招聘岗一面以前不知道有多少人，但一面下来有57个人，清华，北大硕士研究生一大把，还有许多海归，都是名校。二面就剩7人，最后录用了5人。985、211的毕业生都机会渺茫，普通学校毕业生连简历筛选关都过不去，更别说其他了。可见就业竞争激烈程度之惨烈可想而知。

如果把所有学生放在一起，不得不承认能考上985、211的学生有较好的基础与很好的学习能力。这样企业录用人才失败的风险会大大降低，录用到有发展潜力的人才的机率大大提高。这就是企业学历歧视的根本所在！

招聘公司出现地域歧视，从现实的生活中是真实存在的，我理解应该有几个方面的原因：

一、招聘公司的老板的个人偏好

比如说，我曾经工作过的一家巨型集团公司，老板是山东的，老娘是内蒙的。所以企业特别喜欢招聘山东人和内蒙人。这也造成了集团公司内部浓重的酒文化。五指生足道的一个加盟店老板是河南的，所以她公司的技师基本上都是河南的，并且工作语言都快变成河南话了。还有就是老板如果是某个学校毕业的，并且学校的排名还不错，他就愿意招聘校友。

如果是这样的话，估计不是企业所喜好的区域和学校的人员会被歧视，即使加入了，也不太好融入进去，毕竟人家是老乡、校友呢。

二、公司部门经理的个人偏好

比如某部门的领导是某个区域，他就喜欢使用某个区域的员工。或者部门经理是某个学校的，也会招聘校友。有时就会发现，公司的不同的业务模块，不同的部门会出现某个区域和某个学校人员比较集中的现象。不是本族群的人员很难融入。

三、自然形成的

公司发展的过程中，做过几次校园招聘，或者碰巧招聘的人员都是某个区域或者某个学校的，整体的素质和能力都还不错，就潜移默化的形成了潜规则，呵呵。

所以说，遇到招聘公司歧视的现象是好事情，别入职之后才发现被歧视，那成本就高了。

＠苞米地的小仙女

本科农学专业，上山下山掰苞米，水稻田里捉虫子，父母多年娇生惯养，长成后成了“高级农民”。空有一身农艺，上天却不给我报效国家的机会，校招双选会上，一片片农作物公司，不约而同的在性别要求上写上“限男性”，还美曰这份工作很辛苦，女孩子干不了，现在非常缺身强力壮吃苦耐劳的男生。

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我能怎么应对呢？转身就走，我还能说什么？

虽然很讨厌性别歧视，但是看看自己的细胳膊细腿， 出个门就要防晒全副武装的自己，是面试官也不会要自己。