招聘歧视是什么意思，招聘时强调学历的行为是歧视吗？你怎么看？

感谢悟空的问答邀请招聘歧视是什么意思。

我不认为这是歧视，但这是一种走捷径和偷懒的行为，也是一种成本最低的本能选择。

学历不代表能力，但学历肯定代表一些东西。我个人认为，学历代表了一个人走过的路线，一个人在成长过程中的经历。

能在千军万马中闯过“独木桥”，当然现在高考算不上是独木桥了，但也不是谁都能过去的。能过去的不等于就比别人智力强，但一定是在正确的时间里做了正确的事。

我们的教育体系在我看来是中国式民主的一种体现。因为我们的教育体系是一种选拔体系，通过考试，以考试成绩为标准重新分配社会资源。因为我们现在社会资源还有限，还不能让所有学校都有那么好的教育资源。这点是我参加工作很多年才意识到的。

当初我考上我们当地的省重点的时候（距今30年），那个学校就有自己的游泳池、容纳2000人的电教馆、大学实验室水平的实验楼、苹果2电脑机房；文化课老师不说，我们的体育老师在游泳课上能坐空中转体1周半入水、能在双杠上做托马斯全旋、能以非常标准的背越式过1.70米的横杆；后来毕业了才知道，给我们上过课的老师竟然几乎都是全省知名教师。这些东西都是现在很多学校都做不到的。

因为资源的倾斜，导致成绩越好的人，接触到的资源越好，人的差距慢慢被这样拉开。因为成绩不好，没有享受到资源的人想后面追赶，不是说不可能，二是难度相当大，非普通人能做到。这也是为什么很多高校招聘博士的时候要看第一学历的原因。扎实的基础非常重要。

企业招聘看学历，其实就是为了减少筛选的成本。因为从学历高的人当中选人，要比慢慢去观察和开发一个人的难度小、成本低。企业经营都是逐利的，谁愿意花费那么大的代价去等你成长呢？

不算歧视。

用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的。但是，由于效益、工作性质、工件条件都优越的企事业单位，必竞是少数，这样就导致更多的学生去竞争极少的”好”岗位。在这种大前提下，HR只能优中选优，985、211做为优先考虑。

那么，题主的另一问就来了，为什么只认第一学历为985、211，硕士、博士是985、211不行吗？博士应当没问题，硕士要差点。

高考并不能说明一个人的道德品质，但是它绝对能辨别一个人的学习能力，记忆力，脑容量还有吃苦能力；高考是我国竞争最激烈，最能反映人的实际水平的应试考试；考研有大多为保研，还有一大部分从双非考到211、985学校，很显然，考研没高考那么难，这些人在高考阶段，很难进入985、211。

这就显示出第一学历为985、211的重要了。研究型院校、较强的分析问题能力、A类学科优势等，是用人单位所看中的。

用人单位性质不一样，对人才的要求也不一样。必须对自己有个准确定位。大多数的企事业单位，比较大众化，需要一般的人才即可。所以，即使高职，选对了，也会有好的职位，好的薪资。中国的企、事业单位很多，企业还有国企、市企、私企、合资企业等等。不同企事业单位，对人的要求不一样，如高新技术研发型企事业、劳动密集型企业、一般的研发管理企业等，需要不同阶层的人才。

承担国家重大科技项目、国家高新技术的研究院所、企业，的确需要更高水平的人才。HR也是为了保险。

一般企业，更愿意高薪招聘高职毕业生，上手快，接地气。

下图中，很多双非学校毕业生，平均薪资要高于985/211的毕业生。说明一大部分普通的用人单位不是完全考虑出身的。

总结：每个人都是人才，只是岗位不同。认清自我，定位准确，每个人都会大展宏图的。马云也是双非，但他手下的人，大都985。眼光看远，马云就是标杆。