国企工资一般多少，中国国企员工一月24天班，一天8小时，工资多少钱较为合理

你好国企工资一般多少，亲，当看到这样的问题，很令人费解，以为没有人能给出一个明确的数字，我做管理10多年了，接触过好几个公司，总结下来，如下

存在就是合理什么事工资合理呢？其实是没有定论的，只要老板发了，员工愿意干，就是合理的，因为合理与不合理之间，没有明确的定论，如果说工资低了不合理，那为什么还继续干呢？所以说只要是客观存在的事物，就是合理的事情

只要不低于当地的的最低工资标准，就是合理的每个企业定工资标准的时候，是有自己的自主权的，但是不能低于地方政府给出的最低工资标准，只要高于这个，那么，就没什么不合理的，至于这样低的工资，有没有人做，那是另外一个事情，和合理不合理，是没有直接的关系的

只要有人面试，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工资低，其实，工资水平，一般具有地域性，三四线城市的工资，是无法和一二线城市去对比的，所以在没有定格地域的情况下，又有谁能够说出工资应该多说合理呢？但是根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的

以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢？欢迎探讨

国企(房地产类)

31岁的女硕士，在北京一家市属国企(房地产类)工作，去年通过社招进来的。月薪税前24400，到手17000-18000左右，公积金5800。年底双薪，年终奖视盈利情况2-6个月工资不等。另外就是饭补交通补贴通讯补贴之类的，每个月不超过2000块。

北京某国企

北京，工作15年，单位小班长，带两个理论上的下属（只负责分派工作，不负责考评），税后到手28不到一点，含所有能想到的福利补贴鸡零狗碎，公积金顶格，现在一个月差不多6K。

他是北京国企工作，我们的母公司是财政部直属央企，对我们公司直间接控股比例超过75%，所以说我们是半个央企应该没问题。

税前收入40W+，级别是副处，据说是公司收入最高的处级干部。

中海油，工作4年。工资7000＋，车补600/月;通讯补200/月;房补（据说9.6k/年，还没拿过）;公积金（1300＋1300和单位各一半）年终（普通员工就30-40k/年）

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国企上班除去五险一金到手工资7000—7500元，可以干一辈子吗？

根据题主的叙述：

1、国企重工行业，上市公司；

2、普通员工，没有升职空间。推测不是工人，是普通职员，具有大学文凭；

3、已经工作12年。

4、税后工资7000—7500元。

5、你纠结是否换工作；

释解1、

国企上市公司，谁也不能保证一个企业长盛不衰。但是，最起码这个公司可以生存十年，没法看得太远。

释解2、普通职员，你判定自己没有升职空间，只是在普通通用管理岗位，非技术岗位。

释解3、你已经工作12年，你如果23岁左右毕业工作，今年你35岁左右。35岁左右正是好时候，不一定没有升职空间，只要自己努力上进，专妍业务，也许能升职。但是，不管怎样，都得多学习，多实践，为自己在职场上储备能量，靠山山倒，要靠自己长真本事。

释解4、税后工资7000—7500元，旱涝保收，工作稳定，在二线一下城市（包括二线城市），作为普通职员收入已经相当不错了！已经属于中上等水平。

释解5、你是普通职员，说明没有太大的技能。如果是搞技术工作的，你技术水平上乘，专业是市场热门，换工作还可以。但是，如果你是做管理工作的，你的管理水平平平，现在人才市场不缺乏做普通管理工作的人才。换工作是一件人生的转折点，慎重之慎重！

结论：

不建议换工作。找国企比这待遇好的少。

职场上，要不断充实自己的专业水平，不断积累职场管理或者技术工作经验。为职业生涯起跳做准备。

只要肯专妍业务，总会有出头之日。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃！