国企工资一般多少，为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职

我在国企里呆过很多年国企工资一般多少，当年刚去上班的时候，我被里面的实际情况惊得目瞪口呆：五年都没有开工的工厂居然没有倒闭，而且里面的工作人员没有焦虑情绪，反而一个个活的潇洒自在！

我大学毕业后，回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大，曾经具有辉煌的历史，但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段，而老的产品已经没有竞争力，基本上停产，所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工，这种没活干的日子大概有多久？老员工回忆了一下，说：其实十年前任务就不是很多，但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了，基本上没有什么活，只是偶尔配合研发人员做一点科研产品，其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气，心想：这么多年没有活干，工厂怎么生存？工人们哪里有工资？这都没有人辞职？

老员工笑着说：这个你没有必要担心，我们这么大的一个工厂，国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低，但是基本生活还是没有问题。

我点点头，接着问：那也不能总这样啊，我们的单位未来会怎样？

老员工自信的说：你不要着急，新产品已经快出来了，等新产品出来，我们就有活干了。

从老员工的话语里，我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急，因为他有盼头，新产品一旦开始生产，工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错，我虽然来这里工作不久，也了解到新产品的科研已经到了尾声，马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息：这个新产品研制周期居然快10年啊，这也就是国企单位等得起，换成是私人企业，十年没活干，早就倒闭多少次了！

一年以后，新产品如愿批量生产，大家的苦日子到头了，单位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候！

现在我来回答你的问题：为什么很多国企一个月只有4000的工资，却没有多少人离职？国企虽然表面上看起来工资不是很高，但是也有很多外人看不见的好处。比如：

有担当，不会随便开除员工。像我曾经工作的单位，因为老产品已经过时，新产品还未研究出来，在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业，要想度过这个难关，减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做，但凡有一口气，他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低，大家的口号也是一起渡过难关，而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织，相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气，这是因为它们背靠的是国家。

有五险一金，休假严格按照国家标准来执行。国企单位会帮职工交养老金，公积金，医保，当然各个单位的效率不一样，交的金额有多有少，但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障，解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行：周末双休，一年三节，五一，国庆，国家怎么安排国企就怎么执行，这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好，他们不会因为你怀孕而嫌弃你，反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假，如果你觉得休息的时间太短，还可以向单位申请延长休假时间，最长的可以带薪休两年。

隐形的福利。国企是有正规工会存在的，虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用，但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品，婚丧嫁娶，职工住院，工会都会有所表示。虽然东西不多，但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补，饭贴，新职工租房还有补贴，这也是一些实实在在的福利，减轻职工们的负担。

结语：所以说，为什么很多国企里的职工工资不是很高，却不选择离职，是因为里面有各种各样的隐形福利，这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气，也是因为它们背靠国家，一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看，国企里工作虽然福利很多，但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来，加班加点那是常事，但是加班工资却少的可怜，只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨，但大家更多的是理解，会积极配合单位完成生产，因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊，但我觉得总体来说利大于弊，这也是职工工资拿的少，但鲜有离职的主要原因。

在国企干了30年，每月才两三千元？

现在这种情况很少，经过大量国企破产、重组、兼并、改制等市场洗牌。现在剩下的国企的规模都比较大，数量大幅减少。

现在，能进入国企工作，是非常难的事情。

你所说的，在国企工作30多年，每月到手工资两三千元钱，很少见！

现在的国企，一般最次缴纳五险一金。

有的是六险一金，多一项辅助医疗保险金。

有的是六险二金，多一项职业年金。

现在在国企工作30年以上，最低税后工资3000元，都是很少。税后工资月薪两千元是在梦里说话！

按你在国企工作了30年以上，你税后工资是3000元，你的税前工资至少是4500元。

那么，国企下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险每月至少支出1000元左右。

现在，在二线城市，每月收入4000—4500元是很难的事情，而且工作时间长，没有双休，没有年假，没有住房公积金，没有工伤保险，没有生育保险，没有人给报销采暖费等等。

另外一个，国企员工缴纳社保的中几项，含有统筹部分的支出，是由单位支出。

而下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险中的统筹部分是由个人支出。个人不得利！

就按你在国企，每月税后工资3000元，比下岗职工强的多。

只能说，你比上不足，比下有余！

换句话说，不是这辈子你给了国企值得不值得。是你有没有真本事！

天高任鸟飞，海阔任鱼跃！题外话：

关键点，你在国企工作了30多年！你说在国企工作30年，税后月工资2000—3000元，你能说一说是哪个地方的国企低于3000元吗？

这种情况少之又少！