1、首先就是年底裁员的企业真的挺多的，不管是BAT还是的其它一线大公司，都传出一些部门裁员的情况。就好像大家都是约定年底裁员一样。可正是很多的公司都裁员，无疑让目光都分散了，就算是裁员比较多也能够遮掩过去了
2、正常末位淘汰，留下的后后调薪
再者就是年底裁员是大公司末位淘汰的正常现象，现在的公司都是有考核的，而年终正是考核成绩出炉的时候，一旦考核成绩不行就可以当成裁员的理由的。这样的裁员理由员工也能够接受，毕竟都是自己的问题。
而留下的员工无疑年后就会面临着晋升跟调薪了，所以都是先裁掉不合格的员工，然后再统一给合格的员工高薪，这都是公司的正常操作而已
我觉得这是现在很正常的一个现象啊，没什么可稀奇的。我前几个工作都经历过这种情况，下面我来说说，我当时的经历。
我之前的公司是一个私企同时还是一个外企，因为最近这几年企业的动力不足，销售量大减，所以工资和待遇都相应的变化了很多，以前年底的时候还会经常发一些奖品或者奖金，最近这几年都没有了。所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。
同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。所以呢，我们公司也只好用各种方式裁员了，比如说工资降低啊，年末加班啊，各种招数都上来了。这个时候有得员工就会对这种现象动摇了，因为工资直接涉及到自身利益吗，所以，有的员工也就自动辞职了。其实，大家谁都不想离开，但是公司内部也是真的不景气，所以，没办法，裁员就成了主流。我在这个公司做了将近四年多，一开始，有500人的员工在这里辛苦工作，但是等我离职的时候，就剩下不到200人了，很多都是在年底变相裁员的。
我的第二份工作就是被辞职的，当时老板都快付不起房租了，我的工资几乎延迟两个月不发，你知道吗，两个月代表着我要赤字的，同时老板还开始降低了薪水。这样，我实在是靠不起老板了，自己主动离职。工资到最后还是欠了一个月才给我。而我也只能继续去找新的工作，像这种连自己命运都控制不好的小企业，太多了，所以，年底裁员真的是很普遍的现象。
而且现在的公司根本就不愁招不到人，你知道吗，因为现在每年毕业的大学生铺天盖地的涌来，现在一个大学生的工资可以压到很低，那也会有很多人去做。所以，公司现在会对招人有恃无恐，但是真真的把我们这些工作了好多年的人给坑苦了。
同时，这几年的疫情也是直接的影响了很多的企业的生存，因为这些企业自身的竞争力就是很低的，能够存活需要大量的市场，它们本身就不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们这些当工人也就被牵连着一起。
所以，我觉得这种现象极其的常见，我们也无需多么的抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经见怪不怪了，我觉的我们要做的就是，时刻的提升自己，让自己身上充满了能量。在任何时候都能经历的住这种考验，同时呢，也要对利益得失进行权衡和比较，做好判断和选择就好了。让自己变得成熟，面对问题的时候能够很好的做出对策才是最主要的。
