小伙子称工资条被朋友见到遭辞退，“家规”不可以与法律法规矛盾

小伙子称工资条被朋友见到遭辞退，“家规”不可以与法律法规矛盾 一切“家规”都不可以创建在危害劳动者权益的前提以上，如与相关法律法规矛盾则一律失效。

近期，一起企业员工因工资条“泄漏”遭解雇事情引起关心。原先，在盒马生鲜打工赚钱的小郑，发放工资当日因工资条被其它朋友见到，即被企业以“泄漏公司商业秘密”列入“一级违反规定”辞退。小郑称，自身并不是有心让他人见到，规定企业撤消违反规定评定并开展赔礼道歉和赔偿。对于此事，盒马生鲜回复，薪水归属于企业商业秘密，员工手册等里有明文规定。现阶段，小郑已将状况举报至工作监督机构。

就这产生纠纷看来，“泄漏”工资条是积极之过，工资条“泄漏”是处于被动之过，从类型上讲，前面一种要明显得多。假如小郑体现情况属实，自身“并不是有心泄漏，反而是被别人偷看”，那麼过失关键在别的职工，而没有在自己。盒马生鲜层面以泄漏公司商业秘密为由辞退小郑，严厉惩罚了一个沒有过失，换句话说仅有些许“无心之过”的职工，显而易见以偏概全、不足公平公正。

劳动合同法中是有要求，公司单位可以单方面解除劳动关系，炒职工的大鱿鱼，但必要条件十分严苛，务必是员工有“比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度”等情况，并非是全部违规的都务必缩进论罪。这即是为了更好地维护公司单位的合法权利不会受到损害，也是防止员工动辄得咎，权益无法得到确保。英雄所见略同，如果是不经意中造成工资条被别的职工“偷看”，并没对外开放泄漏等情况，对当事人公司而言，具体损害并没有非常大，但却要因而“砸坏”职工的工作，这般严格惩罚很显著畸重了。

毫无疑问，在商品经济中，公司需要具备一定的运营管理权，依据相关政策法规，“公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇”，因此，无论采用“明薪制”或是实行“密薪制”，都是在公司的就在管理权限范围内，员工也必须信守诺言、遵循要求。但公司也务必清晰，一切“家规”都不可以创建在危害劳动者权益的前提以上，如与相关法律法规矛盾则一律失效。返回这起“工资条被朋友见到遭辞退”事情，案例具备一定的象征性，希望工作监督机构尽早查明实情、妥善处置，给职工和众多群众一个相信的观点。

四川新闻-红星新闻特邀评论员 阳晨