台湾媒体：优秀人才荒已成為全台公司较大噩梦

台湾媒体：优秀人才荒已成為全台公司较大噩梦 中国新闻社台北市2月24日电 2022年中国台湾商家的一同焦虑情绪：找不着人！中国台湾最新一期《天下杂志》引发热议强调，有史以来较大优秀人才荒，已成為全台公司较大的噩梦。

文章内容举例说明，为了更好地抢才，联发科技有限责任公司跟人力银行协作征募IC(电子器件)设计方案技术工程师时，甘愿下重点本科，资浅技术工程师起薪约100到200万(台币，相同)年收入，见习生则在见习完想要签知情同意书当实职职工的时候会加付15到25万签订金。“那样还找不满意人，主要是缺过多。”104人力银行杰出副总经理暨人资长钟文雄说。

文章内容中提及的一名南边科学园区当地设备厂人资负责人表露，tsmc、日月光集团这几年大提产，该设备厂连同也要大量软件开发、机电工程融合优秀人才，但却抢不上。这名负责人到南边高校电机系征才时也晚了一步，专家教授对他说，以前帮学员写推荐函，“几乎全(研究生)班都去投tsmc了”。

韦莱韬悦机构、优秀人才与奖酬经理魏美蓉觉得，应对高龄化产生的构造窘境，再加上全世界抢才，台湾企业逻辑思维也应更改，把全世界作为自身的优秀人才服务平台，不必一直限制在中国台湾，反而是向全球招人才。

她将公司补充优秀人才空缺的方法分为“ABC对策”，即Acquire(并选购优秀人才)、Build(内部结构创设人才储备)和Collaborate(寻找外界协作)。

中国台湾微软公司人资长王有苹则注重，“公司要切合更改，才可以留住人才”。王有苹观查，这波肺炎疫情产生工作模式的泛娱乐化，优秀人才在应聘求职和挑选工作方面，有大量独立意向和弹性需求。

文章内容强调，蔡当局有关部门从2019逐渐商议该怎样从压根处理优秀人才窘境，也相继创立半导体材料学校、国际金融学院等，方案塑造人才。除此之外，白领技术性劳动力的工作也已放开。“仅仅应对有史以来最高的优秀人才荒，显而易见依然缓不济急。”(完)