“喝醉算不上工伤事故”为狙击白酒文化助推

“喝醉算不上工伤事故”为狙击白酒文化助推 日前，一个“95后室内设计师猝死死前微信聊天记录曝出”的话题讨论引起互联网强烈反响。许多网民明确提出：“因工作中受到意外损害或患职业危害后，是否算工伤事故？又怎样申请评定工伤事故？”河南省高院发布的一起纠纷案从一个独特的视角得出了回答。该案子表明，职工在自己企业餐厅陪顾客喝醉酒猝死，本地人力社保局不予承认工伤事故，涉嫌企业提起诉讼、起诉到各个人民法院。最后，河南高院三审评定：算不上工伤事故！ 本案的欧某某是经领导干部允许在企业餐厅陪同顾客用餐，算得上一种工作中个人行为，可是，为什么喝酒猝死算不上工伤死亡呢？各个人民法院引入的多种法律规定表述得很清晰。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条都列举不评定为工伤事故的几类情况，在其中就包含喝醉。

欧某某过世后，北京海淀区公安机关司法鉴定所作出的京海企业鉴(病理学)字(2018)第319号《鉴定书》表明，欧某某的血液循环系统中验出乙酸乙酯，成分为325.6mg／100mL，参考在我国驾驶人员酒驾的辨别标准规定为：每100mL血夜中酒精浓度超过80mg以上，归属于醉驾。欧某某的每100mL血夜中酒精浓度做到325.6mg，归属于显著喝醉情况。

依据那些客观事实和判决书結果，可以评定，就算是工作中方式的喝醉造成人体损害或身亡，也不能评定为工伤事故，无法得到该有的赔偿和慰问金。先前，许多地域也产生过相近案子，最后也没有评定为工伤事故。这实际上是以另一个视角对我国的喝酒文化艺术给予遏制。

喝醉算不上工伤事故最重要的含义取决于，不论是企业或是领导干部，都不可以以饮酒做为工作中理由让职工饮酒。假如为公司员工的心理健康和家庭和睦作长久构想，就没理由规定职工饮酒和陪唱。另一方面，一些公司还受白酒文化危害，存有“不喝酒办不到事，签不上合同书”的错误观点。当多方权益做到平衡，签署合同和协议书也是名正言顺之事。

初入职场中的白酒文化恶习甚多。在一些管理人员来看，酒劲相当于货运量，职工能饮酒被觉得会干，不喝酒被觉得不是听从管理方法，不给领导干部脸面，堵塞为人处事。在这样的情况下，职工仅有拼了命饮酒和陪唱，以防止遭受初入职场欺凌和独立。这显然是让职工火中取栗。针对那样的文化艺术，理应以欧某某和其它相近职工的过世不评定为工伤事故的遭受来给予回绝。

饮酒不只能对人会产生人体损害，并且会损害职工的家庭生活和将来。《柳叶刀》杂志发表的科学研究早已说明，喝一滴白酒有危害人体，何况舍命陪君子的喝醉个人行为。一旦职工遭受难测，会给公司员工的家中产生致命打击。因而，喝酒和喝醉的不良影响不只是心身挫裂，并且会造成家中和经济发展损伤。诸多陪唱丧命的职工的結果便是为之后人保持警惕。