汇报：超9成上班族有离职意愿或个人行为
北京市2月24日电 (门睿)智联招聘24日公布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》(下称“汇报”)表明，当今春招季，上班族换工作意向与工作人员流通性较去年提高，超9成上班族有换工作意向或个人行为，超8成上班族方案进行第二职业，“996”状况较去年未降低。 结果报告显示，约64%的上班族“已升级个人简历，找个工作中”，约26%的上班族“有意愿”换工作，3.6%的上班族“早已接到offer，已经申请办理辞职/新员工入职”。
初入职场人换工作关键考虑到要素 智联招聘供图 从领域看，电商行业发展趋势造就众多新增就业，推动道路运输与物流仓储领域上班族换工作个人行为最活跃性；伴随着线下推广交易恢复，貿易快消行业上班族换工作人气值排行次之。在能源需求高新企业和能源转型发展趋向环境下，电力能源环境保护有关领域上班族对2022年工作发展趋势最有信心。 汇报强调，“薪资待遇”是危害上班族换工作决策的主要要素，超过半数上班族因而有离职意愿，“公司发展前途未知”“员工福利”排序二三。与之相匹配，“薪酬福利”是初入职场人换工作时最注重的要素，占比较高达81.9%。
危害上班族换工作的缘故 智联招聘供图 受外界环境危害，上班族应聘求职景气指数由上年的2.57降低到2.49。上班族应聘求职自信心仍在复建中，超55%上班族觉得肺炎疫情下的应聘求职难度系数“十分难”或“有一些挑戰”。 结果报告显示，超5成上班族已经历经“996”，高过去年的37.8%；在其中42.4%的上班族表明企业“表层撤销，具体工作强度仍然是‘996’”。对于早已颁布执行的“996限令”，超6成上班族期待“健全职工投诉等支配权维护保养方式”。
初入职场人进行第二职业意愿 智联招聘供图 结果报告显示，超8成上班族方案进行第二职业，仅约10%上班族早已执行。在从业第二职业的上班族中，第二职业收益超出本职的近二成。(完)
