监管个人隐私并不是初入职场生产效率

监管个人隐私并不是初入职场生产效率 近日一则报导，撕掉了公司偷看职工个人隐私的牺牲品。据新闻媒体调研，公司花350元程序安装，就能“不露痕迹”地实时监控系统职工的微信聊天记录、电脑显示屏，乃至当职工多次浏览招聘平台便会被判断有离职风险性。

作为职工，针对这类初入职场“裸跑”，我肯定是婉拒的。换一个角度观察，公司就“赚”到了吗？也未见得。

监管职工并不可以更改公司的焦虑情绪。如同进到工业文明后，人们创造发明了照明灯具电灯泡，人力“增加”了昼间。看上去，一天拥有“大量”的运行时间，事实上这并没减轻大家时间观念的危机感，反倒扭紧了提高工作效率的“发条”。

高效率时期，追求完美高效率本没有错，但一些作法却误入歧途。此后前曝出的监管职工工作“捞鱼”，到此次监管员工辞职趋向；从外卖员“不肯”减速，到初入职场上班族“自行”加班加点。一些公司好像总嫌对职工的操控还不够，再多一些就好了。却不知道，监管职工如同“增加”昼间一样徒劳。激起职工魅力必须的基本并不是费尽心机，反而是认知职工要求的工作能力。

假如职工不会再有个人隐私，互联网大数据所“看到”的也将不会再更有意义。正如就在媒体曝光面部识别运用被乱用以后，有顾客去售楼处看房子时，以戴头盔表述心态，便是颇具象征性的事例。特别是在在当今技术性和人的关联被加快重新构建的时期，这一点须时刻警觉。

监管个人隐私并不是初入职场生产效率。当高新科技沦落方式，人就与专用工具一样，社会发展本应有的人性化服务及人格特质重视都被抛诸脑后。假如那样的逻辑思维盛行，初入职场就很有可能变为一张操纵与被控制的网。那样的趋向是非常值得警觉的，务必给予纠正。(刘扬扬)