事业单位看监控一个月工资多少，月薪3000的事业单位好吗有前景吗

事业单位工作人员月薪3000元，现在来说，基本上就是初入职人员的月收入，其中刨去了“五险一金”，是到手的净收入。无论是刚考上事业单位的大学毕业生，还是退役军人安排的事业单位工勤人员，基本上都是这个工资。中西部省份市县乡镇基层都是这个工资水平，还可能更低，2800元左右，一二线城市事业单位看监控一个月工资多少、省会城市稍高些，东部沿海地区地方财政收入好的地方，也高，翻两倍的都有。有的地方工资一个卡，福利奖金一个卡，是大多数地区不能比的。

事业单位工资低，是指管理岗位、工勤岗位，专业技术岗位不一样，工资更高些，甚至比公务员工资都高。但如果不幸你是管理岗位，实习期管理十级，实习期满管理九级，许多人终其一生，到退休的时候，还是管理九级，工资也涨不到多少。工勤人员也一样，虽然可以评高级工、技师、高级技师，但能聘上高级工的还有，但能聘上技师、高级技师的，非常少，因而工资也非常低，增长缓慢。如果是这两个岗位，虽然可以晋升管理职级和技术等级，但如果晋升有困难，工资待遇、前途发展确实有限。事业人员40岁以后不能进公务员岗位，享受不到职级并行，晋升管理级别的职数有限，聊以自慰的是，工作不是十分辛苦，朝九晚五，比较稳定，收入虽然不高，同样稳定，五险一金按时缴纳，退休、医保都有保障，这也是事业单位最吸引人的地方。如果对此还不满足，可以另谋出路。

事业单位比较好的岗位，是专业技术岗位，比如医护人员、老师、工程师、记者、农艺师等。在专业技术岗位，按职称等级晋升，虽然同样受名额比例限制但晋升中级职称相对容易。中级职称人员工资，已经相当于公务员科级干部工资水平了，而且只高不低。随着国家对专业技术岗位和职称人员的重视，收入也会大幅提升，发展前途一片光明。职称制度改革，取消或者削弱了外语计算机论文等硬件要求，降低了门槛，增加了实操的占比，使职称评定更切合实际。同时，试行职称退出机制，打破“职称终身制”，也增强了高职称人员的竞争力和积极主动性，避免评了职称不干事，躺在功劳簿上吃老本的现象。

事业单位也是体制内的“铁饭碗”，虽然改革使这个饭碗有了许多改变，但目前而言，依然是大多数人认可的好职业之一。管理人员晋升管理六级以后，前途广阔，限制大大降低；专业技术人员评上了副高以上，待遇水平大幅提升；工勤人员也一样，评聘上了技师以后，也有了质的飞跃。每个职业、每个岗位都有自己的发展前景，只要努力付出，就会有好的回报。