2017年末以来，区块链普天盖地式地进入了人们的视野，热度一致盖过人工智能区块链人才招聘。据相关数据显示，2017年11月以后，与其相关岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
由于众多互联巨头都想抢占市场，人才需求量大增，从供求关系上来说，不存在泡沫；但由于监管政策不明朗，导致区块链行业存在较大的不确定性，部分区块链延迟上线，大众恐其是虚拟货币，甚至是为了套牢个人信息，目前还没有真正落地应用，币圈乱局就是这个阶段的表征，面临多重外部风险，故存在一定泡沫风险。
可以预计，互联网、金融业、专业服务将是巨头行业博弈的战场！
无疑，区块链的热浪从去年年底一直烧到今年。而越来越多的区块链类创业项目开始涌现出来。据领英分享的数据显示全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长，并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年，3年增长了19倍。而在国内，区块链人才已经出现严重的供需失衡，供给数量仅为需求量的3分之一。
因此，企业对于区块链的需求是十分明显的。而企业大概需要什么样的人才呢？无疑技术是第一位，由于现在很多区块链项目都是在公有链上直接开发，因此技术人员在技术储备上只需要懂一些C++、JAVA、GO语言等就足够了。但关键的问题是技术人员缺乏去中心化的思维，不了解共识机制等等。因此需要一定的时间训练和磨合。这就对不少企业提出了挑战，但也有人在其中看到了商机，出现了一些区块链相关的培训机构，这既是利好消息，也是赚钱的大好时机。而培训向来都是最赚钱的行业。
但现在看来，需要技术人员的企业并不是那么多，因为很多人只是想ICO圈钱，他们更需要产品的思维的人，因此从人才需求的角度讲，币圈产品思维先行一步，大佬站台ICO圈韭菜，而在链圈，公有链开发者千金难换，产品需要考虑其落地性。但是，更多的人，因为财富会让人急红了眼，人性使然，很多人会不加入任何团队，自己搞项目，毕竟泡沫那么大，圈钱才是最主要的。而就在昨天，两会上，央行行长周小川也表达了自己的看法，网友把态度解读为以下五点：1、去区块链技术是看好的。
2、空气币不要发。
3、确实好的有前途的数字货币产品等测试了以后发，之前空气的时候也不要发。
4、数字货币央行银行不能支持，但是币币你们先弄着。
5、太投机的项目不要做。
6、做的时候要低调，要考虑大局，不要引起大规模群众反映事件。
7、监管呢看情况看你们的表现。别让政府不能忍。
谢谢邀请。
区块链还是可以解决一些传统的职场求职招聘问题。
你先来看传统求职招聘中存在的问题：
1.企业方与求职者注册多个招聘平台，填写份资料，繁琐。
2.求职人与招聘机构的信息不对称，总体上求职者处于弱势，求职者获取招聘信息的来源越来越分散。
3.存在系统或人为原因导致简历泄漏，造成信息不安全。
区块链将这些求职招聘信息节点进行串联，并且保持同步更新，那么则可以形成一个开放、透明、可追踪的的数据库。
在信息的充分透明之下，企业方发布招聘后，招聘信息立刻可以精准匹配最为合适的求职者，根据岗位里的各项指标与简历内容进行撮合，并结合该求职者的简历更新时间、工作稳定度等等因素让匹配更加精准。
而一旦遇到虚假职位、简历接入“招聘链”中，通过机制则将会被迅速识别出来。即使单个数据节点受到冲击，除非51%的数据同时被篡改，否则不会出现数据问题，整体的抗压能力远超于当下。
总体上，区块链可以解决传统求职招聘中的“信任”问题。
希望上述回答对你有帮助，欢迎关注“猛犸商论”，一切学习更多区块链知识。
