circle区块链，在新兴的加密货币初创行业，性别失衡的现象是否依然严重

科技行业中的性别失衡现象circle区块链，在了新兴的加密货币初创企业身上也得到了体现。

区块链数据公司 LongHash 报道指出：最近的分析发现，男性站近期区块链创业公司的绝大多数 —— 女性只占团队成员的 14.5% 。

女性高管的数字更加糟糕，只占其中 7%；顾问稍多一些，但仅 8% 左右。

通过对来自 100 家近期成立的区块链企业的 1000 多名上市团队成员进行分析，Long Hash 得出了这份性别严重失衡的行业观察报告。

除了普通员工，调查还分析了 326 名创始人（包括 C 级高管）、以及 473 名顾问委员会成员。

数据显示，这些与加密货币相关的初创企业，其雇佣员工中的男性占了 85.5%，甚至有 78% 的企业根本没有女性高管的存在。

最极端的案例是，在分析的 100 家公司中，有 37 家没有任何女性成员。即使是咨询方面的岗位，男性也占据了其中的 75% 。

LongHash 指出，如果排除两个由 25% 女性组成的大型咨询委员会（外围创业公司），那么担任这些职务的女职员总人数，会立即降到 6% 以下。

这一信息，与加密货币行业相关的其它调查结果相吻合。Circle 发表的研究称，在投资数字资产的人中（千禧一代），男性的概率、是女性的两倍。

今年早些时候，为了消除该行业的极端性别失衡，瑞士加密谷协会将董事会成员从 5 名增加到了 7 名，以便迎来两位新的女性领导人。

目前尚不清楚这波“性别平衡”浪潮是否会刮到新兴的区块链行业，但基于当前的观察，我们对它们的未来并不看好。

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