只需名校985男孩子？有关招骋岐视，意味着委员会提议→
北京市3月6日电 (任靖)“并不是985、211？不必！”“超出35岁？不必！”“女孩？不必！”——招聘职位中的各种各样就业歧视信息内容屡次见诸互联网。 据中国青年报社社会调研核心此前公布的全国两会青年人希望调研，存有性別、文凭、是不是应届生等就业歧视(68.0%)是被访者感觉在工作行业让自身苦恼了的事。 5日，政府报告确立，“果断预防和改正性別、年纪等就业歧视”。两会召开，多名意味着委员会及其有关九三学社亦对就业歧视问题出谋划策。
绘图：任靖 非985、211高等院校不必？ 提议颁布《反歧视就业法》 招骋禁止限制高等院校和文凭 学历是步入职业的必备品，但许多应聘者却因沒有985、211院校的文凭，而被心爱的公司避而不见。 对于此事，民进中央提议招骋禁止限制高等院校和文凭。应尽早颁布《反歧视就业法》，以专业法的相对高度对文凭、性別、年纪、地区等就业歧视问题作出法律要求，与此同时促进改动和健全《劳动法》《就业促进法》等有关法律法规，对学历歧视和学校岐视等就业歧视开展判定，并确立就业歧视的法律依据；禁止招聘单位公布带有限制高等院校种类和学历歧视的信息内容，维护保养大学毕业生和别的员工的公平工作权。 全国人大代表张志勇则提议，对于有一些国家公务员、机关事业单位、国有制大企业招工中只认可985、211、“双一流”学校文凭，一些地区对高职院校毕业生落户、儿女入校等执行文凭限定等造成社会发展上学历歧视的状况，机构、人力资源部应创建学历歧视严禁明细事宜管理方案，党政机关、机关事业单位用工中但凡触及严禁明细事宜的，一律给予责任追究制度。
材料图：招骋现场。 刘占昆 摄 超出35岁不必？ 提议公务员报考撤销35岁门坎限定 “提议维护35岁以上应聘者就业岗位”“提议公务员报考撤销35岁限定”……相关应聘求职中年龄歧视的话题讨论多次走上热搜榜，年纪限定也成为了许多应聘者绕不以前的一道坎。 全国人大代表胡卫强调，在工作市面上，大部分企业将35岁做为招骋底线，40岁及以上技术骨干被一刀切、政治化的状况也时有发生，人力资源管理消耗状况极其广泛。
