超龄无个人社保员工被解雇 企业应不应该付款经济补偿金

超龄无个人社保员工被解雇 企业应不应该付款经济补偿金 【法问】超龄无个人社保员工被解雇 企业应不应该付款经济补偿金

读者来信

编写你好！

自己与集团公司签署了历时3年的劳动合同书，时长为2020年1月1日至2022年12月31日。上年11月，我达到了退休年龄规定但仍然在公司上班。2022年1月底，企业单方面和我解除了劳动合同书。因为社会发展保险缴费年限不够，我没法享有基本上养老保险待遇，没了工作中的我也无别的收入来源。在这样的情况下，我能否向企业认为经济补偿金？

北京市 高先生

为您解疑

高先生你好！

劳动法第七条、第十条要求，用人公司自用人生效日即与员工建立劳动关系。用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人生效日创建。

劳动法第四十四条要求，有下述情况之一的，劳动合同终止，主要包括“劳动合同期满的”“员工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的”“用人公司被依规宣布破产的”等情况。

劳动法实施细则第二十一条要求，员工做到退休年龄规定的，劳动合同终止。

在实际中，存在着员工已做到退休年龄规定，但是因为社会发展保险缴费年限不够等缘故，未依规享有基本上养老保险待遇的状况。针对此类情况，有一些地域是依照员工逐渐依规享有基本上养老保险待遇为时间范围，来评定劳动合同书是不是停止；有一些地域则依照员工是不是做到退休年龄规定来评定。

如果您所属地域趋于以逐渐依规享有基本上养老保险待遇做为时间范围来评定，那样您因为社保缴费年限不够，未享有基本上养老保险待遇，是可以认为经济补偿金的。在一些地域，员工乃至还能够认为赔偿费。

对于经济补偿金的规范，相关法律已得出了清晰的规范。依据劳动法第四十七条要求，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月的不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪的经济补偿金。

依据要求，经济补偿金的月薪依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。

如果您所属地域以做到退休年龄规定为时间范围，来评定劳动合同书是不是停止，那样就算您未享有基本上养老保险待遇，只需达到了法定退休年龄，劳动合同书和劳务关系都结束了。在这里情况下，因辞职缘故停止劳务关系的，没法认为经济补偿金。

员工需注意的是，如果没有不可抗拒或其它书面通知，申请劳动仲裁是有时效性要求的。依据劳动争议调解仲裁法，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其权益被损害生效日测算。因而，觉得自身劳动权益遭受损害的员工，应立即主张权利。