中国科学技术协会：我国科技人力资源管理低龄化特性和发展趋势显著

中国科学技术协会：我国科技人力资源管理低龄化特性和发展趋势显著 威海6月25日电(新闻记者温竞华、刘芳洲)《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》25日在第二十四届中国科学技术协会年大会上公布。结果显示，我国科技人力资源管理以青年为重，39岁及下面群体约占四分之三，低龄化特性和发展趋势显著。

高新科技人力资源是指具体从业或者有发展潜力从业系统化科学和技术专业知识的造成、发展趋势、传递和使用行动的人力资源管理，体现一个国家或地区高新科技人力资源的贮备水准和供应专业能力，其范围和素养是评判一个国家中国综合国力和发展前景的主要技术指标。

结果显示，不考虑国外留学未回、“统招专升本”等要素，截止到2020年底，我国科技人力资源管理已达11234.1数万人。

汇报强调，近十余年来，我国科技人力资源管理平均年龄持续保持低龄化。截止到2019年底，在接纳过尖端科技高等职业教育的绝大多数高新科技人力资源管理中，39岁及以内的高新科技人力资源管理占艾力克73.89%，50岁及上面的高新科技人力资源管理仅占9.94%。

我国科技人力资源管理学历层次展现以专业为重、大学本科其次、硕士研究生至少的金字塔式形遍布，本科及以上高新科技人力资源管理占有率持续提升，文凭构造持续提升；女士高新科技人力资源管理提高快速，占有率从2005年的约三分之一提高到2019年的约40%，男女比例更为趋向平衡。

权威专家觉得，将来我国科技人力资源管理将持续保持总产量提高趋势，应不断提高塑造品质、健全激励制度，加速推动高新科技人力资源管理由大转强，为国内塑造铸就一支雄伟壮观、素养优质、优化结构、效果明显的高新科技人才团队，大力发展全球关键人才交流中心和创新高地而勤奋。

汇报由中国科学技术协会自主创新战略研究院协同相关专家教授一同科学研究进行，系统软件整理了2005年至今我国科技人力资源的发展变化特点，判断将来我国科技人力资源发展发展趋势，并明确提出推动我国科技人力资源管理持续发展的政策建议