科学研究称，英国胎儿性别薪资差别落伍全球其他国家

科学研究称，英国胎儿性别薪资差别落伍全球其他国家 6月29日电 据英国乡味网编译程序报导，在薪酬信息保密文化艺术风靡的新时代背景下，英国胎儿性别薪资差别日趋严重。最近的几类全世界数据调查报告，针对初入职场性别歧视倾向，英国需要做大量工作中来清除这一状况。

性别平等提倡组织Equileap全新调研发觉，即使是英国性别平等主要表现最好的公司Xero，其在亚洲地区的排行也仅有第83位。

一份由伦敦国王学院全世界女性领导能力(Women's Leadership)研究室揭露的结果显示，澳洲、美国、法国的、意大利、德国和巴西都推行了胎儿性别薪资差别强制报告制度，但英国都还没。除此之外，据该汇报，新西兰的均值胎儿性别贫富差距为9%，太平洋岛屿(Pasifika)女士和欧裔英国(Pākehā)男士的贫富差距为25%。

该汇报创作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)表明，在这些务必汇报胎儿性别薪资差别的公司中，贫富差距已经变小。但两性关系公平提倡机构Mind The Gap创始人克里布(Jo Cribb)表明，在调查中，英国上市企业的体现让人难堪——英国国际航空公司(Air New Zealand)排行98，英国电信网基础设施建设企业(Chorus)排行120，奥克兰机场(Auckland Airport)排行179，创世纪1(Genesis)排行212。

对于此事，克里布称“这也是一幅非常消极的界面。”她觉得英国必须制订一个新的法律法规，强制性在公共数据中汇报企业男人女人职工的薪资待遇。

据了解，新西兰的大部分大顾主也没有汇报职工的胎儿性别薪资差别，在亚洲地区，91%的企业都不会公布一切有关胎儿性别薪资差别的信息内容。与欧州和全球其他地区对比，亚洲地区的薪资差别公布水准非常低。

她讲，英国几乎没有在全世界范围之内具备市场竞争力的企业。“英国事实上落后了许多。”克里布说