工商联：中国民营企业劳务关系呈现“四稳一提高”趋势

工商联：中国民营企业劳务关系呈现“四稳一提高”趋势 中国新闻社哈尔滨市7月3日电 工商联3日公布的一份数据显示，我国众多民企在稳公司企业、稳职位中发扬创新精神，主动担当作为，民企劳务关系展现出“四稳一提高”趋势。

工商联十二届九次常委会大会当天在黑龙江哈尔滨举办，工商联副书记鲁勇发布了民企劳务关系汇报(2021-2022)。

结果显示，我国众多民企坚定不移落实中间统筹疫情防控和社会经济发展决策部署，在解决更趋繁杂不容乐观和不确定的国际环境、新冠疫情冲击性考验中，面对要求收拢、供给冲击、预估强阳后三重工作压力，民企劳务关系展现出“四稳一提高”趋势。

一是稳职位，92.5%的公司预估2022年用人量增多或不会改变，用人总产量整体平稳；二是稳工资待遇，2019年至2021年，公司按月全额支付工资占有率均在九成之上，一线员工工资平稳提升；三是稳利益，推行标准工时规章制度的公司比2020年升高11.5个点，比2019年升高14.5个点；四是稳确保，2021年各保险险种均值参保率较2019年、2020年均有明显提高；五是提升了贯彻落实带薪年休假规章制度占有率，为整个或一部分员工给予带薪年休假的公司稳步增长。

汇报强调，中间统筹疫情防控和社会经济发展重大决策部署和一系列援企稳岗现行政策为促进民企劳务关系和谐稳定发挥了关键作用。在对现行政策服务项目的评估中，九成之上民企的评论都是在80分之上。

结果显示，不断繁杂的国际环境和新冠疫情考验，使民企劳务关系行业遭遇生产运营艰难、用工成本提升、招人难与缺工共存、企业合规用人存在问题等相互叠加危害。

汇报明确提出，各级党委总工会及所在总商会、众多民企要高度重视搞好疫情防控是完成稳定增长的前提条件，稳定增长、稳经济股票大盘就需要保市场主体，大力推动新一轮援企稳岗现行政策落实落地，以法治理念搞好劳动者权益确保，持续关注劳务关系行业风险挑战，用好用实劳务关系三方体制，推进和谐劳动关系创先争优活动，一同构建稳定身心健康的经济形势、国富民强的自然环境和风清气正的政治环境，共迎我党二十大举办。(完)