这一份00后“毕”坑手册，请查收！
又到毕业季节，许多大学毕业生都陆续踏上了应聘求职学生就业之途。那做为初入职场，在应聘求职道路上可能遇上什么难题，一旦遇到问题又该怎么办呢？对于较为常用的难题，我们做了整理，诸位应聘者尽量认真阅读，牢记在心。三方协议切勿“随便” 进到毕业季节，大学毕业生在与用人公司签署正式的劳动合同书以前一般会先签订三方协议，即普通高等院校大学毕业生就业协议。根据调研，每一年都是有许多大学毕业生因签订三方协议，与公司产生纠纷。有一些大学毕业生很有可能感觉三方协议并不是劳动合同书，因此在签三方协议时较为随便，认为签过之后还能再签另一个，但事实上一旦签订了，它就会有法律认可。三方协议虽不具备工作合同效力，但一样归属于民事合同，假如签署了协议书却并没有按时到岗，归属于毁约，必须根据协议书担负合同违约金，假如大学毕业生与用人公司再行承诺了不同的权益、责任，如社保，请假等薪资福利，一定要在三方协议备注中注明，防止用人公司说一套做一套，一旦上岗要及时签署宣布的劳动合同书。
怎样全面了解公司信息 有许多大学毕业生到中小微企业学生就业，而中小微企业的有关信息偏少，没法各个方面了解公司的具体情况和发展前途。对于此事，大学毕业生在应聘求职以前，可以去我国市场监督质监总局的平台上来查看它状况，还能够根据天眼网等专用工具来认识公司的资质证书，也有近几年来的生产经营情况，如此能对公司的状况有一个更全方位的掌握。查看时，大学毕业生除开看企业前景，也要重视公司与职工是不是有劳动合同书、社保缴费等纠纷，企业运营信息内容存不存在经常变动的状况。此外，也需要关心招聘面试详细地址是不是与该企业办公地址一致，防止误进传销组织、中介公司、“空壳公司”。
勿让档案资料变“死档” 毕业季节除开应聘求职以外，档案资料的安置也非常重要。许多学生毕业后一心资金投入找个工作，非常容易忽略了自身的档案资料，等你要用的情况下才察觉自己的个人档案早已变成了“死档”。在毕业后的情况下，档案资料并没有依照一切正常的程序流程去解决，例如长期性遗留下在自已手上，或是擅自开启，或是长期性遗留下校园内便会导致“死档”，这会导致之后档案资料没法正常的寄转。 大学毕业生上岗时，有一些公司不接受档案资料，必须大学毕业生自身将档案资料拷贝到到人力资源市场，千万别留到自身手上，或停留在院校放着不管，不然毕业两年后就会变成“死档”，将危害日后进修、职位定级、退休办理等。
