集体协商“稳就业谋发展构和睦”计划十佳实例成果展

集体协商“稳就业谋发展构和睦”计划十佳实例成果展 创刊词：为深入贯彻党的十九大思想，健全政府部门、公司、公会共同努力的商议联动机制，2019年我国融洽劳务关系三方协同下达了《关于实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划的通知》(下称“计划”)，就搞好新时期集体协商工作中进行了部署安排。三年来，各个融洽劳务关系三方领导小组争取党建高度重视、激发多方面能量，全力推进计划执行，获得显著成果，并培养出来一大批商议融洽劳务关系的经典案例。2022年6月17日，我国融洽劳务关系三方大会第27次大会听取了有关执行“计划”的汇报总结，审议通过了《集体协商十佳案例(2019—2021年)》。

京东集体协商实例

培养企业：北京融洽劳务关系三方

2021年，国家人社部、中华总工会等协同下达《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》后，在北京融洽劳务关系三方指导下，京东首先在平台企业中建立了全国、跨区域的集体协商及职工代表大会规章制度，实现了集体协商与职代会制度的同时推动，集体合同遮盖快递小哥、仓储物流快递分拣员、货车司机近26数万人。

京东“产业链多元化、地区普遍、经营规模巨大、等级比较多、构造繁琐”，是平台企业的典型代表，在创建商议联动机制层面是一个全新的挑战。为有效的进行商议，保证程序流程依法合规、成效造福广大群众，各个地区公会和产业工会数次与企业工会会商讨论，一同破解难题，最终确定在京东方面和京东配送版块进行初次集体协商，既完成全面覆盖，又完成关键对焦，突显对新就业形态员工的了解。集团工会在国内范畴下派员工方商议意味着，包括了快递小哥、仓储物流快递分拣员、货车司机等一线职工，确保了象征性与参加面。为顺利召开职工代表大会，京东开发设计在网上投票软件，以各业务单位划分ps选区，解决了职工监事意味着造成的难题，全体职工选用无记名投票的方法差值挑选出300名职工监事，在其中，一线职工意味着251名。

集团工会线上普遍征询员工建议，商议话题看准员工“危难愁盼”，除广泛关注的福利待遇外，还将司龄奖赏、救助金、安家方案、健身中心等多种“贴心”褔利载入集体合同。与此同时，商议具体内容更为突显对新就业形态员工的了解，为派送快递小哥、货运司机等给予生育结婚礼金、家属死亡填补慰问金等褔利；除社保和公积金外，也是为这种员工给予填补意外伤害险和劳动安全武器装备，处理它的顾虑。除此之外，经商议，还将为满足条件的女工给予附加生育假，缓解三期女职工工作抗压强度；为员工给予职业技术培训等载入集体合同。