北京市发布2022年有关社保待遇调整方案

北京市发布2022年有关社保待遇调整方案 今日(7月14日)，北京人力社保局公布北京2022年有关社保待遇规范调整方案。

依据计划方案，北京再次为公司和行政机关事业单位退休工作人员(含退休、退养工作人员)调节养老退休金，调整时间从2022年1月1日起，将在当月(7月)底前派发及时。现在的调节再次依照预算定额调节、挂勾调节与恰当歪斜紧密结合的方法完成，持续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休职工增加歪斜幅度的调节方法。

本次调节面对2021年12月31日(含)前已按照规定办理退休手续的退休职工，预估造福318万余名公司和行政机关事业单位退休工作人员，并从在今年的1月份起补发养老金，在其中企业退休人员本月和发放的养老保险金7月15日派发及时。

实际调节方法如下所示：

对每名退休职工每个月预算定额提升36元。在此基础上，对缴费年限满10年及之上的退休职工，缴费年限每满1年，每个月提升3元；针对不够全年的余月数，每个月提高0.25元。缴费年限未满10年(没有基本建设征收土地农转工退休职工)，每人每月提升30元；缴费年限未满15年的基本建设征收土地农转工退休职工，每人每月提升45元。

现行政策再次适度向大龄退休职工歪斜，对在2021年12月31日(含)以前早已达到65岁及之上的大龄退休职工，再附加享有40元至70元四个级别的特殊政策。对65岁之上退休职工中缴费年限满30年，每人每月再提升5元。

除此之外，北京城乡居民养老确保工资待遇平均月增40元，从在今年的(2022年)1月起发放。

再次调节工伤事故工作人员伤残津贴和供养亲属慰问金。依据工伤等级每人每月各自提升：一级伤残370元，二级伤残335元，三级伤残305元，四级伤残275元。工亡工作人员供养亲属慰问金，每人每月提升170元。

针对用人公司未安排工作的五、六级工伤工作人员，用人公司理应为其提升伤残津贴，每人每月增长额不可小于180元。

此外，充分考虑新冠疫情对社会经济的危害，2022年北京最低工资规定不调节，在其中，全日制教育从业者最低工资规定再次为每个月不少于2320元；非日制从业者钟头最低工资规定再次为不小于25.3元/钟头,非日制从业者国家法定假日钟头最低工资规定再次为不小于59元/钟头。

(总服务台新闻记者 张伟泽 付海亮）