应聘者喊屈企业犯愁 取得户籍就“卡屏”困境如何破解

应聘者喊屈企业犯愁 取得户籍就“卡屏”困境如何破解 应聘者喊屈：与用人公司签署的“落户口合同违约金”协议书本就失效；用人公司犯愁：除开人才外流，更损害了落户口指标值——

取得户籍就“卡屏” 企业损害咋填补

本报讯记者 兰德华

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一大学毕业就落户口京、沪是很多大学毕业生挑选用人公司的前提条件。用人公司可办理落户，往往是承诺服务年限和合同违约金。那样，户籍合同违约金合理吗？初入职场流动性需求与遵循岗位诚实守信，二者如何取舍？

2022年毕业季节邻近序幕，北上广深一线城市，尤其是京、沪两个地方，“处理户籍”变成许多大学毕业生挑选用人公司的前提条件。用人公司可办理落户，但大多数会到协议书中承诺服务年限及其对应的合同违约金，许多应聘者在承诺时间内“换工作”，通常与用人公司发生纠纷。应聘者喊屈：与用人公司签署的“落户口合同违约金”协议书本就失效；用人公司犯愁：前面拿了户籍，后面就换工作，人才外流了不说，更损害了“珍贵”的落户口指标值。

用人公司与应聘者签署的合作协议中，“落户口合同违约金”在法律上合理吗？ 初入职场流动性需求与遵循岗位诚实守信，二者如何取舍？

“落户口合同违约金”，条文自身失效

7月16日，任职于深圳一家科研单位的张俊(笔名)在社交网络平台发布了一段文字，叙述自个的困惑：“上年大学毕业，一门心思用应届生身份落户北京，户籍反是拿到了，可十分不太喜欢现在的工作，辞职还得赔企业‘落户口合同违约金’20万余元，假如走劳动争议仲裁能少赔点吗？”

张俊的疑惑，并不是个例。近些年，取得户籍后换工作，遭受企业理赔“合同违约金”导致纠纷案件的例子不在少数。

2017年6月，刘先生毕业之后上岗某制作公司，彼此签订合同时承诺，制作公司为刘先生申请办理入京落户口，刘先生确保在制作公司的最少工作年限为5年，如刘先生因为个人原因与该企业解除劳动关系，应依照未执行的工作年限×3万余元/年付款制作公司合同违约金。同一年12月，刘先生获得上海户口，第二年4月辞职。制作公司将刘先生告上法庭，规定其支付违约金13万余元。人民法院经案件审理觉得，刘先生与制作公司承诺的违约金条款，违反劳动合同法的相关规定，属于失效，对基本建设公司要求刘先生支付违约金的诉请，不予以适用。

但是，众多该类案子中，并不是都如刘先生一样“好运”。

2019年6月3日，宋某入岗位于北京朝阳区的一家人保公司。2019年8月21日，彼此签定《协议书》承诺：企业为宋某申请办理北京落户事项并给予后面相关户口服务事项，宋某向该公司承诺服务项目3年，如违背则向该企业付款30万余元赔偿费，每满一年下降10万余元。获得户籍后，2020年9月17日，宋某因企业工资达不上规定，递交辞职申请。彼此就赔偿金额产生矛盾，宋某被企业告上法庭，规定其付款赔偿费20万余元。