上海市：倡导容许怀孕期间及哺乳期间女士灵便分配运行时间和地址

上海市：倡导容许怀孕期间及哺乳期间女士灵便分配运行时间和地址 《上海市女职工权益保护专项集体合同(示范文本)》升级，生孕利益、性侵犯等拥有明文规定

倡导容许怀孕期间及哺乳期间女士灵便分配运行时间和地址

本报讯 (新闻记者裴龙翔)近日，新版本《上海市女职工权益保护专项集体合同(示范文本)》(下称集体合同)在上海市总工会官网发布，供该地各个公会下载并安装。新闻记者获知，本次升级积极主动回复社会发展关心网络热点，提升了有关适用女工职业发展、生孕推动、预防性侵犯等內容，包含倡导容许怀孕期间及哺乳期间的女士灵便分配运行时间和地址。女工利益确保获得进一步更新。

三孩现行政策发布后，女工的生孕利益确保备受关注。新版本集体合同在这个基础上开展调节：在其中，第十条将原来的孕期检查扩大为结婚前医药学查验、怀孕前优生优育健康体检和孕产期查验，并进一步要求“女工在工作的时间内开展以上查验，所需時间记入工作時间。有劳动定额的，应扣去相对应劳动定额”。

新修订的《上海市人口与计划生育条例》里将产假时间由30天增加至60天，新版本集体合同对怎么使用增加产假时间做出具体要求：产假时间一般理应与产假合拼持续应用；增加产假时间可以融合延展性办公室及在家办公，容许怀孕期间及哺乳期间的女士灵便分配运行时间和地址。

除此之外，上海总在新版本集体合同的修改全过程中，对过去相关法律法规执行中的规格以条文方式进行干固。在新增加的第十四条中明文规定“育儿假依照生孕的孩子总数计算天数”，并倡导“当初未休的育儿假经准许，可延期至下一本年度应用”。

职场性骚扰一样是社会发展关心网络热点。本次修定，上海总在原来基本上对有关处理对策进一步完善，新增加了“确立承担组织或是工作人员，采用必需的安保对策，设定举报电话、邮箱等，通畅举报方式”的描述。与此同时，针对解决时涉及到的敏感性信息内容，集体合同中要求“解决比较敏感私人信息的，应严格执行《中华人民共和国个人信息保护法》的相应要求实行”，免除女工的顾忌。

据了解，截止到2021年底，上海独立签署女工利益维护专向集体合同、独立签署综合性集体合同中配有女工利益维护专章或配件合同书的公司单位总数各自做到1.1万余家和5700多家，总共遮盖女工总数近上百万。在2022年3月进行的女工法律维权月中，上海总陆续执行女工利益维护知识竞赛题库、女工工作食品卫生安全专业知识宣传策划及建立家中友善型工作场所主题风格宣传策划，还将协同劳动监察等单位紧紧围绕女工利益维护相关法律法规实施状况进行专项整治，催促公司单位贯彻落实女工合法权利和独特权益，并重点关注新工作形状女士员工等人群，进行送法律法规、送身心健康、慰问等主题活动