年之内169家上市企业执行175次股权激励计划 医药生物企业总数较多

年之内169家上市企业执行175次股权激励计划 医药生物企业总数较多 本报记者 邢萌

3月28日，福光股份公布的股权激励计划进度公示表明，企业向80名鼓励目标授于114.98亿港元员工持股计划。

实际上，股权激励计划已变成发售企业内部管理的主要方式之一。同花顺软件iFinD资料显示，按公告日测算，截止到3月28日，年之内169家A股上市企业共执行175次股权激励计划。在其中，金桥信息等6家企业均执行2次，且均为与此同时采用个股与股权激励计划的方式。从鼓励目标看来，多见企业执行董事、管理层管理者及关键职工等。

创业板股票和科创板上市占有率近半

从发售版块看来，以上169家企业中，创业板上市企业有83家，占有率49%；创业板股票、新三板转板企业各自为45家39家，累计84家，占有率约50%；剩下2家为北交所上市企业。

不难看出，创业板股票和科创板公司已占股权激励计划的“江山半壁”。对于此事，北京市太阳天泓基金管理公司经理王维嘉在接纳《证券日报》记者采访时表明，“创业板股票与新三板转板企业多见高新企业。而在技术性密集式领域对专业人才日益增加环境下，企业经过执行股权激励计划，可以增强职工薪资工资待遇，以激起其主动性。”

与此同时，老虎集团ESOP业务流程责任人对《证券日报》新闻记者表明，一方面，创业板股票和新三板转板企业中，技术性密集式产业链比例比较大，其新产品开发和创新管理均明显渴望优秀人才，根据股权激励计划，可提高关键员工和技术人员的驱动力；另一方面，公司需依靠股权激励计划，提升销售业绩。与此同时，股权激励计划有利于平稳投资人自信心。

新闻记者进一步整理发觉，以上创业板股票和科创板公司中，大部分企业均把“关键技术优秀人才”列入股权激励计划名册。与此同时，也是有包含昊海生科、优利德、卓胜微等以内的许多企业将外国籍优秀人才也列入股权激励计划名册。

例如，昊海生科公示表明，企业股权激励计划目标包括一部分外国籍职工，缘故就在于企业所在的生物科技公司领域优秀人才市场竞争非常猛烈，因而吸引住和平稳国际性高级人才对公司的进步十分关键；鼓励目标中的外国籍职工在企业的技术研发、业务拓展等领域具有不可忽视的主要功效。

除此之外，北交所上市企业也在股权激励计划中初露锋芒。秉扬高新科技和安徽省金凤凰依次发布执行股权激励计划。“股权激励在公司建康发展趋势和快速增长环节中充分发挥‘金属催化剂’的主要功效，可以有效地吸引住高级人才、平稳创业者、吸引关键职工，产生高效绩效考核体系。”北京市宝安项目投资创办人周运南对《证券日报》新闻记者表明。