“恭贺成功大学毕业”？请给被辞者体面地和重视

“恭贺成功大学毕业”？请给被辞者体面地和重视 “恭贺成功大学毕业”？请给被辞者体面地和重视

假如说，刚盛行时的“互联网技术黑话”，给人产生一种清爽与幽默之感，令人感受到互联网技术文化艺术的自主创新与活跃性，现如今，伴随着新一轮互联网公司裁员潮的产生，有的“黑话”则令人一点也笑不起來。一些公司在开展裁人时，将职工被辞退的日子称之为“大学毕业日”，乃至夸夸其谈地“恭贺”职工“成功大学毕业”；也有公司在发送给被裁职工的短消息里万般抒发感情，表述“千般舍不得”，“怀恋并肩作战过的每一个日夜”。

不论是出自于对行业发展趁势的防患于未然，或是由于公司本身经营状况“百般无奈”，裁人个人行为自身并没有多指摘之处。终究，在流动性的销售市场中，谁都没有“金饭碗”。劳务关系的确立是双重的，员工可以按照本身个人职业规划明确提出辞职，公司当然也是有裁人的支配权。公司只需依照法律法规和工作合同约定，准时足量向被辞退者派发赔偿金，裁人就不用太多干涉。

可是，对大部分遭受裁人的职工而言，忽然丧失一份工作中终归并不是非常值得高兴的事。处于被动离去岗位，职工不但要再次应聘求职，还遭遇大量日常生活压力。对比积极辞职，被辞退以后的岗位空挡很有可能更长，员工的不确定性感和焦虑情绪感更明显。针对承担着住房贷款、购车贷款月供工作压力的职工来讲，用“大学毕业”描述裁人，如同用一根针戳进她们的内心。

公司为什么要用“大学毕业”来代指裁人，也许与其说秉持的“学校文化”相关。互联网公司职工构造广泛低龄化，她们离去校园内没多久，的身上的学员气场深厚。而公司也想要构建一种对外开放、随意的气氛，为职工给予校园内一样的初入职场自然环境。例如，朋友中间互称“同学们”，给予相近院校的后勤服务等。这类初入职场文化艺术不但消溶了僵硬、等级明晰的初入职场关联，也给企业技术创新造就了优良软环境建设，推动优秀人才快速增长。

但是，公司不可以由于构建了相近校园内的自然环境，而确实把自己当做院校。在劳务关系维持期内，朋友中间模糊不清各个部门界线、互称“同学们”，虽然是一种令人觉得愉快的公司文化，可是，当一段关联遭遇结束，“谈情感”便是逃避责任，“恭贺大学毕业”便是一种虚情假意的幼稚病。当被辞退既成事实，职工希望支配权获得伸展、自尊获得维护保养，而不是忸怩作态的掩盖与逃避。

校园内里，教师不容易也不可以舍弃所有一个“产生”，而在社会化公司里，市场竞争便是免不了的，一些私营企业管理人员经常不容易花很多活力帮扶销售业绩欠佳的职工。竞聘上岗也好，末位淘汰制也好，仅有销售业绩好的职工才有“糖”吃。把公司当做校园内，只看到了用工自然环境的表层方式，而忽略了企业经营管理的压根逻辑性。