整顿请求超时加班加点，动真格的了！这种企业已被罚
中新财经4月1日电(新闻记者 李金磊)整顿请求超时加班加点，动真格的了！ 最近，全国各地好几个省区集中化清查整顿请求超时加班加点问题。一些请求超时加班加点的经典案例也公布出来。 北京市俩家企业因请求超时加班加点被罚 北京人社局前不久公布有关向社會发布2022年第一批重要社会保障违纪行为的公示，在其中，俩家公司由于违反规定增加员工运行时间被罚。
在其中，北京市新世纪暑光文化传媒有限责任公司推行标准工时规章制度，2021年3月至7月，该企业分配李x、刘xx等14名员工每个月增加运行时间超出36钟头，而且未确保员工每月最少歇息一日。2021年11月5日，西城区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的个人行为给与警示，并处罚7000元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。 北京鸿聚德饮食搭配服务项目有限责任公司迎宾礼仪子公司推行标准工时规章制度，2021年4月至10月，该企业分配何xx、杨x等44名员工每个月增加运行时间超出36钟头。2022年2月16日，北京市怀柔区人力资源局劳动保障局依规做出行政处分决策，对该公司违反规定增加员工上班时间的个人行为给与警示，并处罚17600元，与此同时勒令该企业终止违反规定增加员工上班时间的个人行为。 请求超时加班加点的处分规范是啥？ 这2家企业被罚的根本原因主要是每个月增加运行时间超出36钟头。这违背了增加运行时间限制的要求。 依据劳动法规定，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时，因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每天不超三小时，可是每个月不超三十六钟头。 天眼查表明，以上多起案子的惩罚根据包含《劳动保障监察条例》第二十五条的要求。 依据自2004年12月1日起实施的《劳动保障监察条例》第二十五条要求，公司单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受损害的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。 因而，每个人处罚500元的规范，早已是顶格处罚。
材料图。中国新闻社新闻记者 盛佳鹏 摄
