10个联系电话值1000元，汽车企业刮起挖角和反挖角对决

10个联系电话值1000元，汽车企业刮起挖角和反挖角对决 汽车制造业迅速发展趋势，现阶段不但缺处理芯片和充电电池，还缺优秀人才。

“这一一季度的工作重点便是对技术人员的职务级别、收益开展新的评定和定级。”东部地区某外资企业汽车零部件经销商的HRBP(人力资源管理业务流程合作方)刘志告知第一财经新闻记者，虽然近些年销售业绩压力非常大，但该企业或是在考虑到进一步提升技术工程师的收益和工资待遇，为的便是尽量少被竞争者“挖墙角”。

我国汽车制造业的“抢人流”已不断多年，但近些年抢人流正拥有越来越激烈的发展趋势。

猎聘网公布的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》(下称“《报告》”)中表明，2022年第一季度的春招及学生就业情况中，新能源技术/新能源电动车新岗位总数同比增加120.09%，在受欢迎细分行业中位居第二；车联网平台同比增加57.40%，稳居第三；无人驾驶同比增加41.92%，排行第六。

在专业人才大幅度提高的情形下，针对汽车制造业的HR(人力资源管理)单位而言，抢人和留才早已变成平常最重要的主要工作内容之一。

10个联系电话值1000元

“现在有的猎头招聘早已寻找大家人力资源管理，并不是挖我们去新的人事部门岗，反而是要想大家给予一些在职人员、辞职职工的联系电话，有猎头公司帮我开了10条联系电话报酬1000元。”刘志告知新闻记者。

刘志给予给新闻记者的材料表明，这类回收联系电话的实际操作名叫名册选购，10条汽车软件有关技术工程师的联系电话值1000元，如果有取得成功挖角而且该员工转正后，也有8000元的奖赏。除此之外，材料中还表明，假如朋友们强烈推荐或内部推荐，有关员工转正后最大可给与邀请人25000元的奖赏。

一家劳务派遣公司的猎头公司鲍斌则告知新闻记者，在搜集侯选人案件线索上，她们已经不仅仅取决于猎聘网、智联招聘等招聘平台。“问一下侯选人是不是也有适合候选人强烈推荐，这己经是基本使用了，大家也会和以前协作过的侯选人维持好关联，有的过程中会请她们给予有关部门的联系电话。”鲍斌说到，时下企业基本上都是有自身的OA系统，从这当中拉一个手机通讯录，拷贝一串联系电话并不是什么难事情。但是，鲍斌也表明，并非很多人都想要透露企业内部员工的联系电话。

在猎头公司想尽办法挖墙脚时，汽车产业企业的一部分HR们已经想尽办法“留才”。刘志告知新闻记者，怎样留才和解决人才流失的风险性，早已成为了企业HR单位会议最常谈论的话题讨论。

“2022年第三季，大家华东地区一家生产基地附近可能开俩家竞争者的零部件厂，大家内部结构判断工作人员外流风险性非常大，由于大家本地加工厂的员工素质算得上特别有竞争能力。”刘志说到，在面临一些竞争者看上去“蛮横无理”的价格时，留才的通过率并不高，近几年来她们企业工作人员损失的状况比较比较严重。