不遵从卫生防疫要求遭解雇 职工控告企业赔付被驳回申诉

不遵从卫生防疫要求遭解雇 职工控告企业赔付被驳回申诉 广州市日报讯 (网络媒体新闻记者规章 报道员徐鸿)广州市一名男人由于疫防骄纵而丢失自身的“工作”，他因回绝给予病毒检测結果被禁止入内公司上班，以后都没有依照企业有关要求申请办理休假办理手续，結果因旷职被辞退。该男人不服气，觉得企业违反规定终止劳动合同，将企业状告人民法院规定赔付，最后并没有得到人民法院适用。

人民法院强调，员工如因自身的心存侥幸和骄纵，回绝相互配合疫情防控有关要求，乃至影响防碍疫情防控，公司单位由此终止劳动合同应属合理合法，不可付款违反规定终止劳动合同赔偿费。

回绝给予病毒检测汇报被禁止入内企业

2020年1月21日，在北京工作的蔡某回湖北省家乡过春节。1月24日，湖北运行巨大突发性突发公共事件Ⅰ级回应。蔡某于1月26日前去深圳市，并且于次日从杭州回到广州市。其自称为自主家居隔离了14天，但未向小区或相关部门上报。

2020年2月10日，企业开工。企业开工后，蔡某多次规定返岗，但因其归属于瘟疫区返穗工作人员，依据《广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部关于进一步加强社区和农村疫情防控工作的通告(第3号)》(下称3号通知)，理应积极向小区等单位上报，并开展家居防护或集中化防护，故企业物业管理规定蔡某给予合理的密切接触通知单或病毒检测汇报。

而蔡某以其已自主家居防护14天，不具有感柒风险性为由回绝出示有关原材料证实，因而，企业物业管理出自于维护保养待岗员工健康安全性的考虑到严禁其进出，蔡某一直沒有回到企业照常上班。在这段时间，蔡某都没有依照企业有关要求申请办理休假办理手续，2020年3月21日，企业向蔡某传出《解除劳动合同通知书》，以其无端旷职达20天为由终止劳动合同。

蔡某以企业违反规定终止劳动合同为由提到诉讼，仲裁机关单位驳回申诉蔡某所有诉讼要求，蔡某对仲裁结果不服气，诉至人民法院。

经审判，天河法院觉得上诉人蔡某回绝相互配合新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控有关对策，亦未一切正常申请办理休假办理手续，企业方在这里状况下，以上诉人旷职为由传出终止劳动合同通告，合乎法律法规，故对上诉人认为被告方付款违反规定终止劳动合同赔偿费和2020年2月10日起薪水的诉讼请求不予以适用。

依规宣判企业向上诉人蔡某付款2020年2月1日至2020年2月9日期内薪水差值1385.72元，驳回申诉上诉人其它诉请